Vad är sjuklön?

Sjuklön är en kompensation som ges till en anställd som inte kan gå på jobbet på grund av sjukdom. Denna lön behandlas som alla andra inkomster och är beskattningsbar enligt lagen. Lagarna kring sjuklön varierar avsevärt från nation till nation; vissa länder tillhandahåller lagstadgad sjuklön, vilket innebär att anställda har rätt till sådan lön enligt lagen, medan andra inte gör det. Information om rättigheter till arbetstagares ledighet enligt lagen måste tillhandahållas av arbetsgivare, och i vissa länder måste den publiceras så att anställda inte behöver fråga.

När människor blir sjuka och behöver ta sig ledigt från jobbet kan de vara oroliga både för potentialen för förlorade inkomster och möjligheten att förlora sina jobb. Sjuklön adresserar båda bekymmer; det gör det klart att människor inte kommer att straffas för att stanna hemma medan de är sjuka, och det ger lön. Vissa arbetsgivare kan tillhandahålla ett bestämt antal dagar med full sjuklön, tillsammans med delvis sjuklön för anställda som överstiger antalet hela dagar de har tillåtet. Alla dagar över det belopp som arbetsgivaren tillåter kommer inte att betalas.

I länder där regeringen inte kräver sjuklön har företrädare för folkhälsa lobbat att ändra lagen för att tillhandahålla den. Människor som har tillgång till sjuklön är mindre benägna att gå till jobbet medan de är sjuka, vilket minskar risken för sjukdomsspridning. Människor som är rädda för att förlora sina jobb eller som inte har råd med förlorade inkomster kommer att arbeta även om de är sjuka, och de kan vara smittsamma, vilket får sjukdomen att spridas i sina samhällen.

I vissa regioner garanteras människor en viss ledighet under graviditet eller förlossning, utöver tider då de behöver ta hand om sjuka familjemedlemmar. Sådan ledighet kan betalas eller obetald, beroende på lagstiftning och policy för enskilda arbetsgivare. I dessa länder kan det vara möjligt för människor att ta ledighet medan de är sjuka, vilket säkerställer att de kommer att ha sina jobb när de återhämtar sig, men de kanske inte får sjuklön.

Arbetsgivare som erbjuder sjuklön måste förklara hur det fungerar för nya anställda. Vanligtvis har betalstubbar information om dem om antalet sjukdagar som en anställd har samlats in. Vissa arbetsgivare tillåter sin personal att använda sjukdagar som semesterdagar för att ta en betald semester, särskilt om sjukdagarna löper ut i slutet av året om de inte används. Människor kan komma att krävas att tillhandahålla anteckningar från sina läkare för att visa att de verkligen var illa kvalificerade för betalning för missade arbetsdagar.