シックペイとは

病気の賃金は、病気のために仕事に参加できない従業員に提供される補償です。 この給与は他のすべての収入と同様に扱われ、法律の下で課税されます。 病気の給料を取り巻く法律は国によってかなり異なります。 法定の病気の給与を提供している国もあります。つまり、従業員は法律の下でそのような給与を受け取る権利があります。 法律の下での従業員の休暇の権利に関する情報は雇用主から提供される必要があり、一部の国では従業員が尋ねる必要がないようにそれを掲載する必要があります。

人々が病気になり、仕事を休む必要があるとき、彼らは収入を失う可能性と仕事を失う可能性の両方を心配するかもしれません。 シックペイは両方の懸念に対処します。 病気になっている間、家にいることで人々が罰せられないことを明確にし、賃金を提供します。 一部の雇用主は、全日数の許容日数を超えた従業員に対して部分的な病気の給料とともに、全日数の病気の給料を設定した日数を提供する場合があります。 雇用主が許可した金額を超える日は無給になります。

政府が病気の給料を義務付けていない国では、公衆衛生の擁護者はそれを提供するために法律を変更するよう働きかけています。 病気の給料にアクセスできる人は、病気の間に仕事に行く可能性が低く、病気を広めるリスクを減らします。 仕事を失うことを恐れているか、収入を失う余裕のない人々は、たとえ病気であっても仕事に参加し、伝染性である可能性があり、病気が地域社会に広がる可能性があります。

一部の地域では、病気の家族の世話をする必要がある場合に加えて、妊娠中または死別中に一定量の休暇が保証されています。 そのような休暇は、法律と個々の雇用主の方針に応じて、有給または無給になる場合があります。 これらの国では、病気の人が休暇を取り、回復したときに仕事を確保できる可能性がありますが、病気の給料は提供されません。

病気の給料を提供する雇用主は、それがどのように働くかを新入社員に説明しなければなりません。 通常、ペイスタブには、従業員が蓄積した病欠の日数に関する情報があります。 一部の雇用者は、特に病気の日が使用されない場合、年末に失効する場合、有給休暇を取るために、従業員が病気の日を休暇日として使用することを許可します。 人々は、欠勤した日の支払いの資格を得ることが本当に病気であることを示すために、医師からのメモを提供するよう求められる場合があります。