病気の給料とは何ですか？

病気のために仕事に出席できない従業員には、病気の給与は補償されます。この給与は他のすべての収入と同様に扱われ、法律の下で課税されます。病気の賃金を取り巻く法律は、国によって大きく異なります。一部の国は法定の病気の賃金を提供しています。つまり、従業員は法律に基づいてそのような給料を受ける権利がありますが、他の国はそうではありません。法律に基づいて従業員の辞任に関する権利に関する情報は、雇用主によって提供されなければなりません。一部の国では、従業員が尋ねる必要がないように投稿する必要があります。病気の給与は両方の懸念を住所します。人々が病気の間に家にいることに対して罰せられることはなく、支払いを提供することは明らかです。一部の雇用主は、すべての日数を超える従業員に部分的な病気の賃金とともに、完全な病気の給料の設定された日数を提供する場合があります。借りています。雇用主が許可されている金額を超える日数は無給になります。

政府が病気の賃金を義務付けていない国では、公衆衛生の擁護者は法律を提供するためにロビー活動を行ってきました。病気の賃金にアクセスできる人は、病気の間に仕事に行く可能性が低く、病気を散在させるリスクを減らします。仕事を失うことを恐れている人や収入を失う余裕がない人は、たとえ病気であっても仕事に出席し、伝染性があり、コミュニティに病気が広がっている可能性があります。

一部の地域では、病気の家族の世話をする必要がある時期に加えて、妊娠中または死別中に一定量の休暇が保証されています。このような休暇は、個々の雇用主の法律と政策に応じて、支払われるか、未払いにすることができます。これらの国では、人々が病気の間に休暇を取ることが可能かもしれません。彼らが回復したときの仕事ですが、彼らは病気の給料を提供されないかもしれません。

病気の賃金を提供する雇用主は、それが新しい従業員にどのように機能するかを説明する必要があります。通常、PayStubsには、従業員が発生した病気の日数に関する情報があります。一部の雇用主は、特に使用されていない場合は、特に病気の日が年末に期限切れになった場合、有給休暇を取るために、休暇の日として病気の日を使用することを許可します。人々は、仕事の逃した日の支払いの資格を得るために本当に病気であることを実証するために、医師からメモを提供する必要があるかもしれません。