Cos'è la gestione dei talenti?
La gestione dei talenti è un nome per un programma di risorse umane che si applica a più di un semplice calcolo e si prende cura degli aspetti legali dell'occupazione. Piuttosto, la gestione dei talenti si applica alla strategia di assunzione e conservazione, compensazione, valutazione e revisione. In alcuni casi, la gestione dei talenti è un processo gestito da più dipartimenti. In altri casi, può essere gestito esclusivamente dalle risorse umane. La prima responsabilità di Talent Management è attrarre e trattenere i dipendenti qualificati. Senza questa funzione primaria, nessuna azienda può raggiungere il suo pieno potenziale. Il reclutamento dei lavoratori può essere un compito difficile, soprattutto in momenti di bassa disoccupazione. Più la scala è la posizione, più è difficile la posizione da riempire.
Il reclutamento e la conservazione possono dipendere da pacchetti di compensazione adeguati o competitivi. Questi pacchetti devono essere attentamente esaminati in base agli standard del settore. La retribuzione può essere il più importante del pacchetto di compensazione ma non è l'ONLY parte. Anche i benefici tradizionali come l'assicurazione sanitaria e le vacanze svolgono un ruolo. Tuttavia, anche nuovi vantaggi, come pacchetti flessibili e opzioni di telelavoro, possono essere molto interessanti per alcune posizioni. Il lavoro di Talent Management è scoprire quali pacchetti di compensazione sono necessari e quindi vedere se quelli o qualcosa di simile, possono essere offerti.
Dopo che i dipendenti sono stati reclutati, la prossima cosa che la gestione dei talenti deve fare è integrarli in un modo più vantaggioso per l'azienda. Ciò può comportare la creazione di posizioni non tradizionali o la creazione di posizioni condivise tra due o più individui. Questa condivisione della posizione toglie l'attenzione da individui e personalità, ma richiede una maggiore comunicazione tra coloro che condividono la posizione. Inoltre, l'integrazione significa anche trovare opportunità educative, sia come parte del normale ambiente di lavoro o attraverso l'educazione continuan in una classe.
La gestione dei talenti, quindi, significa non solo trovare quel talento, ma educarlo e modellarlo in modo tale da essere più vantaggioso per l'azienda. Mentre molte aziende possono offrire una sorta di formazione continua attraverso classi formalizzate o seminari occasionali, questo è molto a corto di una vera gestione dei talenti, che prevede uno sforzo concertato di istruzione attraverso sessioni regolarmente programmate intese a raggiungere determinati standard. I benefici di questa istruzione sono spesso quantificati in vari modi, che possono includere valutazioni delle conoscenze e valutazioni pratiche del lavoro.
Talent Management significa anche aver delineato programmi per coloro che passano a nuove posizioni, come il caso delle promozioni. Questo è spesso un momento molto volatile per i dipendenti, che si stanno spostando da posizioni che conoscono alle posizioni che non avranno familiarità e possono causare una mancanza di produttività. Trovare un modo per rendere quelle transizioni il più facili possibile e dimostrareImposta le risorse necessarie per quei dipendenti è fondamentale per mantenere un'operazione senza soluzione di continuità.