Vad är talanghantering?

Talenthantering är ett namn för ett personalresursprogram som gäller mer än bara datortimmar och tar hand om juridiska aspekter av anställning. Snarare gäller talanghantering för strategin för rekrytering och behållning, ersättning och bedömning och granskning. I vissa fall är talanghantering en process som hanteras över flera avdelningar. I andra fall kan det enbart hanteras av mänskliga resurser.

Talent Management: s första ansvar är att locka och behålla kvalificerade anställda. Utan denna primära funktion kan inget företag uppnå sin fulla potential. Att rekrytera arbetare kan vara en svår uppgift, särskilt i tider med låg arbetslöshet. Ju längre upp på stegen är positionen, desto svårare är positionen att fylla.

rekrytering och kvarhållning kan bero på adekvata eller konkurrenskraftiga kompensationspaket. Dessa paket måste granskas noggrant baserat på branschstandarder. Lön kan vara det viktigaste av kompensationspaketet men det är inte only del. Traditionella fördelar som sjukförsäkring och semester spelar också en roll. Nyare fördelar, som flexibla paket och telekommunikationsalternativ kan emellertid också vara mycket attraktiva för vissa positioner. Talent Management: s jobb är att ta reda på vilka kompensationspaket som behövs och sedan se om de, eller något liknande, kan erbjudas.

Efter att anställda har rekryterats är nästa sak som talanghantering måste göra integrera dem på ett sätt som är mest fördelaktigt för företaget. Detta kan innebära att skapa icke-traditionella positioner eller skapa positioner som delas mellan två eller flera individer. Denna positionsdelning tar fokus från individer och personligheter, men kräver mer kommunikation mellan de som delar positionen. Vidare innebär integration också att hitta utbildningsmöjligheter, vare sig det är en del av den normala arbetsmiljön eller genom fortsatt utbildningn i ett klassrum.

Talenthantering innebär därför inte bara att hitta den talangen, utan att utbilda den och forma den på ett sådant sätt att det är mest fördelaktigt för företaget. Även om många företag kan erbjuda någon form av fortsatt utbildning genom formaliserade klasser eller tillfälliga workshops, är detta långt under True Talent Management, vilket innebär en samlad insats av utbildning genom regelbundna schemalagda sessioner som är avsedda att uppnå vissa standarder. Fördelarna med denna utbildning kvantifieras ofta på flera sätt, som kan inkludera kunskapsbedömningar och praktiska arbetsbedömningar.

talanghantering innebär också att ha beskrivit program för dem som kommer att övergå till nya positioner, till exempel fallet med kampanjer. Detta är ofta en mycket flyktig tid för anställda, som flyttar från positioner som de känner till positioner som de inte kommer att vara lika bekanta med och kan orsaka brist på produktivitet. Hitta ett sätt att göra dessa övergångar så enkla som möjligt och ProvAtt idera de nödvändiga resurserna till dessa anställda är avgörande för att upprätthålla en sömlös operation.