Was ist Talentmanagement?
Talent Management ist eine Bezeichnung für ein Personalprogramm, das sich nicht nur auf die Arbeitszeit und die rechtlichen Aspekte der Beschäftigung bezieht. Talent Management bezieht sich vielmehr auf die Strategie der Anwerbung und Bindung, Vergütung sowie Beurteilung und Überprüfung. In einigen Fällen ist Talent Management ein Prozess, der über mehrere Abteilungen abgewickelt wird. In anderen Fällen kann es nur von der Personalabteilung durchgeführt werden.
Die Hauptaufgabe des Talentmanagements besteht darin, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Ohne diese Hauptfunktion kann kein Unternehmen sein volles Potenzial entfalten. Die Anwerbung von Arbeitskräften kann eine schwierige Aufgabe sein, insbesondere in Zeiten niedriger Arbeitslosigkeit. Je weiter oben die Position ist, desto schwieriger wird es, sie zu besetzen.
Rekrutierung und Bindung können von angemessenen oder wettbewerbsfähigen Vergütungspaketen abhängen. Diese Verpackungen müssen auf der Grundlage von Industriestandards sorgfältig geprüft werden. Das Entgelt ist vielleicht das wichtigste der Vergütungspakete, aber es ist nicht der einzige Teil. Auch traditionelle Leistungen wie Krankenversicherung und Urlaub spielen eine Rolle. Neuere Vorteile wie flexible Pakete und Telearbeitsoptionen können jedoch auch für einige Positionen sehr attraktiv sein. Die Aufgabe des Talentmanagements besteht darin, herauszufinden, welche Vergütungspakete benötigt werden, und dann zu prüfen, ob diese oder ähnliches angeboten werden können.
Nach der Rekrutierung der Mitarbeiter muss das Talentmanagement sie als Nächstes so integrieren, dass dies für das Unternehmen am vorteilhaftesten ist. Dies kann das Erstellen nicht traditioneller Positionen oder das Erstellen von Positionen umfassen, die von zwei oder mehr Personen geteilt werden. Diese Teilhabe an einer Position nimmt den Fokus von Individuen und Persönlichkeiten, erfordert jedoch mehr Kommunikation zwischen denjenigen, die die Position teilen. Integration bedeutet auch, Bildungschancen zu finden, sei es als Teil des normalen Arbeitsumfelds oder durch Weiterbildung in einem Klassenzimmer.
Talentmanagement bedeutet daher nicht nur, dieses Talent zu finden, sondern es zu schulen und so zu formen, dass es für das Unternehmen von größtem Nutzen ist. Während viele Unternehmen eine Art Fortbildung durch formalisierte Kurse oder gelegentliche Workshops anbieten, fehlt dies bei weitem an echtem Talentmanagement, das eine konzertierte Fortbildung durch regelmäßig stattfindende Sitzungen beinhaltet, um bestimmte Standards zu erreichen. Der Nutzen dieser Ausbildung wird häufig auf verschiedene Weise quantifiziert, unter anderem durch Wissensbewertungen und praktische Arbeitsbewertungen.
Talentmanagement bedeutet auch, dass Programme für diejenigen festgelegt werden, die auf neue Positionen wechseln, wie zum Beispiel bei Beförderungen. Dies ist oft eine sehr unbeständige Zeit für Mitarbeiter, die von Positionen wechseln, die sie kennen und die sie nicht so gut kennen. Dies kann zu Produktivitätsmängeln führen. Um einen reibungslosen Betrieb zu gewährleisten, ist es entscheidend, einen Weg zu finden, um diese Übergänge so einfach wie möglich zu gestalten und den Mitarbeitern die erforderlichen Ressourcen zur Verfügung zu stellen.