Qual è la connessione tra soddisfazione professionale e produttività?

Contrariamente alla credenza popolare, alla soddisfazione professionale e alla produttività non sono ovviamente e direttamente collegate, sebbene in molti casi le persone che sono soddisfatte del loro lavoro sono più produttive. Il fatto importante da tenere a mente è che la soddisfazione professionale non causa un aumento della produttività, sebbene questi due stati possano esistere insieme. In generale, sia la soddisfazione professionale che la produttività sono importanti per un luogo di lavoro efficace, ma i cambiamenti in una categoria non riflettono necessariamente i cambiamenti nell'altra. La soddisfazione professionale e la produttività sono, tuttavia, collegati in quanto i lavoratori che hanno atteggiamenti e personalità specifici possono essere predisposti ad alti livelli di produttività o alti livelli di soddisfazione indipendentemente dal lavoro a portata di mano.

Quando tentano di migliorare la produttività, molte aziende cercano prima di migliorare la soddisfazione professionale. Questo perché molte persone credono che i lavoratori felici o soddisfatti siano naturalmente più produttivi. In molti casi e culture, questo è TRUE, ma non è uno stato naturale. Al fine di aumentare la produttività senza utilizzare la forza o il rimprovero, un'azienda deve instillare nei suoi lavoratori un senso di investimento nella propria produttività.

La creazione di una connessione tra soddisfazione professionale e produttività viene spesso realizzata creando una cultura del posto di lavoro che apprezza la produttività e quindi eliminando quei dipendenti che non raggiungono soddisfazione all'interno di quella cultura. Sbarazzandosi di quelle persone che non sono soddisfatte quando sono produttive, una persona può creare un gruppo di persone per le quali la soddisfazione del lavoro e la produttività sono molto intrecciate. La società, tuttavia, deve lavorare per mantenere l'investimento delle persone nella società attraverso l'arricchimento del lavoro e altri gesti token che garantiranno la manutenzione della connessione.

Aziende che tentano di regolare la produttività attraverso il miglioramento della soddisfazione professionale ARE spesso deluso, ma le aziende che tentano di aumentare la produttività attraverso la forza senza considerare come ciò influenzerà la soddisfazione professionale sono spesso in pericolo di perdere i dipendenti. L'aumento della produttività spesso fa sentire ai lavoratori che il loro lavoro è meno prezioso, perché non vengono pagati di più per fare di più. Negando questo effetto facendo sforzi per aumentare la soddisfazione professionale in altri regni è importante per il morale dei lavoratori e per mantenere atteggiamenti positivi nei confronti dell'azienda.

La soddisfazione professionale è essa stessa una categoria difficile da isolare e diagnosticare. Quando si parla della soddisfazione professionale con i dipendenti in relazione alla produttività, i dipendenti stessi potrebbero non capire nemmeno quali misure potrebbero essere prese al fine di apportare miglioramenti alla modalità operativa esistente. La sperimentazione e la flessibilità possono chiarire aree problematiche e una maggiore produttività può essere ottenuta senza una riduzione della soddisfazione professionale.

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