Qual é a conexão entre satisfação no trabalho e produtividade?

Ao contrário da crença popular, a satisfação no trabalho e a produtividade não estão obviamente e diretamente ligadas, embora em muitos casos as pessoas satisfeitas com seu trabalho sejam mais produtivas. O fato importante a ter em mente é que a satisfação no trabalho não causa um aumento na produtividade, embora esses dois estados possam existir juntos. De um modo geral, a satisfação no trabalho e a produtividade são importantes para um local de trabalho eficaz, mas as mudanças em uma categoria não refletem necessariamente mudanças na outra. A satisfação e a produtividade no trabalho estão, no entanto, conectadas, pois os trabalhadores que têm atitudes e personalidades específicos podem estar predispostos a altos níveis de produtividade ou altos níveis de satisfação, independentemente do trabalho em questão.

Ao tentar melhorar a produtividade, muitas empresas parecem melhorar a satisfação no trabalho. Isso ocorre porque muitas pessoas acreditam que os trabalhadores felizes ou satisfeitos são naturalmente mais produtivos. Em muitos casos e culturas, isso é True, mas não é um estado de coisas natural. Para aumentar a produtividade sem usar força ou repreensão, uma empresa deve incutir em seus trabalhadores um senso de investimento em sua própria produtividade.

Criar uma conexão entre satisfação no trabalho e produtividade é frequentemente realizada pela criação de uma cultura no local de trabalho que valoriza a produtividade e, em seguida, eliminando os funcionários que não atingem satisfação nessa cultura. Ao se livrar daqueles indivíduos que não estão satisfeitos quando são produtivos, uma pessoa pode criar um grupo de pessoas para quem a satisfação e a produtividade do trabalho estão altamente entrelaçadas. A empresa, no entanto, deve trabalhar para manter o investimento dos indivíduos da empresa por meio de enriquecimento de empregos e outros gestos de token que garantirão que a conexão seja mantida.

Empresas que tentam ajustar a produtividade ao melhorar a satisfação no trabalho ARE muitas vezes decepcionou, mas as empresas que tentam aumentar a produtividade através da força sem considerar como isso afetará a satisfação no trabalho geralmente correm o risco de perder funcionários. Aumentar a produtividade geralmente faz com que os trabalhadores sintam que seu trabalho é menos valioso, porque não recebe mais pago por fazer mais. Negando esse efeito, fazendo esforços para aumentar a satisfação no trabalho em outros reinos é importante para o moral dos trabalhadores e para manter atitudes positivas sobre a empresa.

A satisfação no trabalho é uma categoria difícil de isolar e diagnosticar. Ao falar sobre satisfação no trabalho com os funcionários no que se refere à produtividade, os próprios funcionários podem nem entender quais medidas podem ser tomadas para fazer melhorias no modo de operação existente. Experimentação e flexibilidade podem elucidar áreas problemáticas e o aumento da produtividade pode ser alcançado sem uma redução na satisfação no trabalho.