Was ist der Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Produktivität?

Im Gegensatz zu Volksglauben sind Arbeitszufriedenheit und Produktivität offensichtlich und direkt miteinander verbunden, obwohl in vielen Fällen Menschen, die mit ihrer Arbeit zufrieden sind, produktiver sind. Die wichtige Tatsache, die Sie beachten sollten, ist, dass Arbeitszufriedenheit keine Produktivität erhöht, obwohl diese beiden Zustände zusammen existieren können. Im Allgemeinen sind sowohl Arbeitszufriedenheit als auch Produktivität für einen effektiven Arbeitsplatz wichtig, aber Änderungen in einer Kategorie spiegeln nicht unbedingt Änderungen in der anderen wider. Arbeitszufriedenheit und -produktivität sind jedoch damit verbunden, dass Arbeitnehmer, die spezifische Einstellungen und Persönlichkeiten tragen Bei dem Versuch, die Produktivität zu verbessern, suchen viele Unternehmen zunächst die Verbesserung der Arbeitszufriedenheit. Dies liegt daran, dass viele Menschen glauben, dass Arbeiter, die glücklich oder zufrieden sind, von Natur aus produktiver sind. In vielen Fällen und Kulturen ist dies TruE, aber es ist kein natürlicher Zustand. Um die Produktivität zu steigern, ohne Gewalt oder Verweis zu verwenden, muss ein Unternehmen seinen Arbeitnehmern ein Gefühl der Investition in seine eigene Produktivität vermitteln.

Eine Verbindung zwischen Arbeitszufriedenheit und Produktivität erzeugen, wird häufig erreicht, indem eine Arbeitskultur geschaffen wird, die die Produktivität schätzt und dann diejenigen Mitarbeiter ausfindig macht, die keine Zufriedenheit innerhalb dieser Kultur erreichen. Durch die Beseitigung derjenigen Personen, die nicht zufrieden sind, wenn sie produktiv ist, kann eine Person eine Gruppe von Personen schaffen, für die die Zufriedenheit und die Produktivität von Arbeitsplätzen stark miteinander verflochten sind. Das Unternehmen muss jedoch daran arbeiten, die Investition der Personen in das Unternehmen durch Jobanreicherung und andere Token -Gesten aufrechtzuerhalten, die sicherstellen, dass die Verbindung aufrechterhalten wird.

Unternehmen, die versuchen, die Produktivität durch Verbesserung der Arbeitszufriedenheit AR anzupassenE oft enttäuscht, aber Unternehmen, die versuchen, die Produktivität durch Gewalt zu steigern, ohne zu prüfen, wie sich dies auf die Arbeitszufriedenheit auswirkt, droht häufig, Mitarbeiter zu verlieren. Durch Steigerung der Produktivität ist die Arbeitnehmer oft das Gefühl, dass ihre Arbeit weniger wertvoll ist, da sie nicht mehr für mehr bezahlt werden. Die Negation dieser Auswirkungen durch Anstrengungen zur Steigerung der Arbeitszufriedenheit in anderen Bereichen ist wichtig für die Moral der Arbeitnehmer und für die Aufrechterhaltung positiver Einstellungen zum Unternehmen.

Arbeitszufriedenheit ist selbst eine schwierige Kategorie, um zu isolieren und zu diagnostizieren. Wenn sie über die Arbeitszufriedenheit mit den Mitarbeitern in Bezug auf die Produktivität sprechen, verstehen die Mitarbeiter selbst möglicherweise nicht einmal, welche Maßnahmen ergriffen werden könnten, um Verbesserungen der vorhandenen Betriebsart zu verbessern. Experimentierungen und Flexibilität können problematisch Bereiche aufklären, und eine erhöhte Produktivität kann häufig ohne Verringerung der Arbeitszufriedenheit erreicht werden.