Cos'è l'atto Davis-Bacon?
The Davis-Bacon Act è una legge federale emanata dal governo degli Stati Uniti nel 1931. In breve, la legge proibisce di pagare i lavoratori su progetti di lavori pubblici inferiori al salario prevalente. Molti dei progetti di costruzione di lavori pubblici sono offerti da società private che quindi svolgono il lavoro, ma sottovalutando la riduzione dei salari dei dipendenti può creare una situazione iniqua. In sostanza, il Davis-Bacon Act ha tentato di correggere questo chiedendo che tutti i dipendenti debbano essere pagati un salario prevalente, e questo può essere definito come un salario che sarebbe nella media e prevista nella stessa area per lo stesso tipo di lavoro.
Il senatore Jim Davis e il rappresentante Robert L. Bacon hanno sponsorizzato il disegno di legge e potrebbe essere stata una risposta parziale alla rabbia creata quando i lavoratori dell'Alabama sono stati assunti per costruire un ospedale a New York. A causa del fatto che i salari dell'Alabama erano generalmente inferiori ai salari di New York, la società con l'offerta di successo è stata in grado di ridurre significativamente la sua offerta pagando gli Alabamani, che erano AFAmericani ricani, salari molto più bassi. Pertanto, la legge ha cercato di proteggere i diritti per i lavoratori locali per trovare lavoro chiedendo salari prevalenti. Ciò significava che non andava bene pagare uno stipendio alabaman per un lavoro di New York e esisteva un piccolo incentivo per assumere lavoratori altrove per lavori che potevano essere completati dai lavoratori locali.
C'è un'altra preoccupazione e critica al Davis-Bacon Act che ha persistito. È stato pensato che alcune persone siano una legge di Jim Crow. Le aziende afroamericane avrebbero potuto avere il vantaggio di essere in grado di sottovalutare i concorrenti per i progetti di lavori pubblici perché i loro dipendenti venivano generalmente pagati di meno. Una volta approvata la legge, questo vantaggio è stato rimosso perché qualsiasi offerta di società doveva pagare il salario prevalente.
L'interpretazione più altruistica della legge Davis-Bacon, e una presa dal giudice William D. Bryant nel 2002, è semplicemente che la legge mirava a impiegare loI lavoratori di Cal a salari equi in un'era in cui la disoccupazione era alta. Dopo la Grande Depressione, circa il 25% degli americani che lavorava era disoccupato. Avere la possibilità di fare salari equo localmente è stato un vantaggio per il lavoratore. Tuttavia, la critica dell'atto continua e ci sono stati tentativi di abrogare l'atto e notevoli sospensioni della legge durante alcune crisi.
Alcuni presidenti hanno dovuto sospendere la legge per brevi periodi di tempo. Il presidente George H. W. Bush e il presidente George W. Bush hanno entrambi sospeso questi regolamenti dopo enormi uragani, come mezzo per ricostruire più rapidamente le aree danneggiate a prezzi più bassi. Il presidente Nixon ha anche sospeso il Davis-Bacon Act per ridurre l'inflazione, ma questo ha fatto arrabbiare allora il segretario al lavoro Peter J. Brennan e Nixon hanno invertito la sua decisione in meno di un mese.
Nel corso degli anni si sono verificati alcuni emendamenti all'atto Davis-Bacon. Alcuni di questi hanno consentito il conteggio dei benefici marginali come parte del salario prevalente e altri si espandonoEd i termini in base ai quali la legge potrebbe essere applicata. Ad esempio, negli anni '90, un'aggiunta è stata che i lavori di costruzione sugli edifici di Head Start dovessero rientrare nelle disposizioni della legge.
Gli sforzi per abrogare il Davis-Bacon Act sono comuni e tendono a venire principalmente da membri del Partito Repubblicano. Il sentimento pro-sindacale nell'atto è spesso contrario alla piattaforma repubblicana. Tuttavia, non tutti i repubblicani si oppongono alla legge, e non tutti i democratici lo sostengono.