デイビスベーコン法とは何ですか？

Davis-Bacon Actは、1931年に米国政府によって制定された連邦法です。簡単に言えば、この法律は、一般的な賃金よりも少ない公共事業プロジェクトに労働者を支払うことを禁じています。 公共工事の建設プロジェクトの多くは民間企業によって入札されますが、民間企業はその作業を実施しますが、従業員の賃金を下げることによる低入札は不公平な状況を生み出す可能性があります。 基本的に、Davis-Bacon Actは、すべての従業員に一般的な賃金を支払わなければならないことを要求することにより、これを修正しようとしました。これは、同じタイプの仕事に対して同じエリアで平均的で期待される賃金として定義できます。

ジム・デイビス上院議員とロバート・L・ベーコン下院議員は法案を後援し、それはアラバマ州の労働者がニューヨークで病院を建設するために雇われたときに生じた怒りに対する部分的な反応だったかもしれません。 アラバマ州の賃金は一般的にニューヨークの賃金よりも低かったため、落札した会社は、アフリカ系アメリカ人であるアラバマンにはるかに低い賃金を支払うことで、入札を大幅に引き下げることができました。 したがって、一部では、この法律は、現地の労働者が一般的な賃金を要求することによって仕事を見つける権利を保護しようとした。 これは、ニューヨークの仕事にアラバマンの給料を払っても大丈夫ではないことを意味し、地元の労働者が完了できる仕事のために他の場所で労働者を雇うインセンティブはほとんどありませんでした。

デービスベーコン法に対する別の懸念と批判があります。 一部の人々はジム・クロウの法律であると考えています。 アフリカ系アメリカ人の会社は、従業員の給与が一般的に少ないため、公共事業プロジェクトの競争相手を低く抑えることができるという利点があったかもしれません。 法律が成立すると、入札する企業は一般的な賃金を支払わなければならなかったため、この利点はなくなりました。

デービス・ベーコン法の最も利他的な解釈、および2002年にウィリアム・D・ブライアント判事が取ったものは、単にこの法律は失業率が高い時代に公正な賃金で地元の労働者を雇用することを目指していたというものです。 大恐After後、働くアメリカ人の約25％が失業しました。 現地で公正な賃金を支払う機会を持つことは、労働者にとって利益でした。 それにもかかわらず、この行為に対する批判は続いており、この行為を廃止しようとする試みがあり、特定の危機の間、行為の顕著な中断があった。

少数の大統領は、この行為を短期間中断する必要がありました。 ジョージHWブッシュ大統領とジョージW.ブッシュ大統領は、被害地域をより迅速に低価格で再建する手段として、大規模なハリケーンの後にこれらの規制を停止しました。 ニクソン大統領はまた、インフレを減らすためにデイビスベーコン法を停止しましたが、これは当時のピーター・J・ブレナン労働長官を怒らせ、ニクソンは1ヶ月以内に決定を覆しました。

デービスベーコン法のいくつかの改正が長年にわたって行われました。 これらのいくつかは、フリンジベネフィットを一般的な賃金の一部として数えることを許可し、他の人々はこの行為が適用される条件を拡張しました。 たとえば、1990年代に1つ追加されたのは、ヘッドスタートビルの建設工事が同法の規定に該当することでした。

デービスベーコン法を廃止する努力は一般的であり、主に共和党のメンバーから来る傾向があります。 同法における組合賛成は、共和党のプラットフォームに反することが多い。 しかし、すべての共和党員がこの法律に反対しているわけではなく、すべての民主党員がそれを支持しているわけでもありません。