O que é o ato de Davis-Bacon?
A Lei Davis-Bacon é uma lei federal promulgada pelo governo dos EUA em 1931. Em breve, a lei proíbe pagar aos trabalhadores em projetos de obras públicas menos do que o salário predominante. Muitos dos projetos de construção de obras públicas são oferecidas por empresas privadas que depois realizam o trabalho, mas a subida reduzindo os salários dos funcionários pode criar uma situação desigual. Essencialmente, a Lei Davis-Bacon tentou corrigir isso exigindo que todos os funcionários devam receber um salário predominante, e isso pode ser definido como um salário que seria média e esperado na mesma área para o mesmo tipo de trabalho.
O senador Jim Davis e o representante Robert L. Bacon patrocinaram o projeto, e pode ter sido uma resposta parcial à raiva criada quando trabalhadores do Alabama foram contratados para construir um hospital em Nova York. Devido ao fato de os salários do Alabama serem geralmente inferiores aos salários de Nova York, a empresa com a oferta bem -sucedida foi capaz de reduzir significativamente sua oferta pagando aos Alabamans, que eram AFRicanos -americanos, salários muito mais baixos. Assim, em parte, a lei procurou proteger os direitos dos trabalhadores locais para encontrar empregos exigindo salários predominantes. Isso significava que não era bom pagar um salário de Alabaman por um trabalho de Nova York e existia pouco incentivo para contratar trabalhadores em outros lugares para empregos que poderiam ser concluídos por trabalhadores locais.
Há outra preocupação e crítica ao ato de Davis-Bacon que persistiu. Algumas pessoas pensam que são uma lei de Jim Crow. As empresas afro -americanas poderiam ter a vantagem de ser capaz de suportar concorrentes para projetos de obras públicas porque seus funcionários geralmente recebiam menos. Depois que a Lei foi aprovada, essa vantagem foi removida porque qualquer empresa de licitação teve que pagar salário predominante.
A interpretação mais altruísta da Lei Davis-Bacon, e uma do juiz William D. Bryant em 2002, é simplesmente que o ato teve como objetivo empregar LoTrabalhadores da Cal com salários justos em uma época em que o desemprego era alto. Após a Grande Depressão, cerca de 25% dos americanos trabalhadores estavam desempregados. Ter a chance de ganhar salários justos localmente foi um benefício para o trabalhador. No entanto, as críticas à lei continuam, e houve tentativas de revogar o ato e suspensões notáveis do ato durante certas crises.
Alguns presidentes precisam suspender a lei por curtos períodos de tempo. O presidente George H. W. Bush e o presidente George W. Bush suspenderam esses regulamentos após furacões maciços, como um meio de reconstruir mais rapidamente as áreas danificadas a preços mais baixos. O Presidente Nixon também suspendeu a Lei Davis-Bacon para reduzir a inflação, mas esse secretário do Trabalho enfatizou Peter J. Brennan, e Nixon reverteu sua decisão em menos de um mês.
Algumas alterações à Lei Davis-Bacon ocorreram ao longo dos anos. Alguns deles permitiram que os benefícios marginais fossem contados como parte do salário predominante, e outros expandemEd os termos sob os quais a Lei poderia ser aplicada. Por exemplo, na década de 1990, uma adição foi que os trabalhos de construção nos edifícios de Head Start deveriam se enquadrar nas disposições da Lei.
Os esforços para revogar a Lei Davis-Bacon são comuns e tendem a vir principalmente de membros do Partido Republicano. O sentimento pró-sindicato no ato geralmente é contrária à plataforma republicana. Porém, nem todos os republicanos se opõem à lei, e nem todos os democratas a apoiam.