Cosa fanno i manager di e-learning?

I doveri e le responsabilità dei gestori di e-learning possono includere una serie di compiti diversi, spesso coinvolti in vari aspetti della supervisione e dell'implementazione di un programma di e-learning per un'azienda. Questi manager combinano spesso ruoli spesso associati alle risorse umane (HR) e alla tecnologia dell'informazione (IT) per creare e amministrare programmi di formazione attraverso il software di e-learning. In genere devono utilizzare i contenuti audio e video forniti loro, insieme a testo e immagini, per creare un programma di formazione finale da utilizzare da parte di un'azienda. I manager di e-learning di un'azienda potrebbero anche essere tenuti a supervisionare l'attuazione di questi programmi e quindi valutare i risultati di tali corsi di formazione e regolare il software se necessario.

I manager di e-learning sono in genere dipendenti di una società che utilizza software e pratiche di learning. Questo tipo di software viene utilizzato per istruire dipendenti e manager in vari aspetti di un'azienda attraverso i tradizioni basate sul web e basate su computerApplicazioni Ng. I gestori di e-learning in genere utilizzano vari pacchetti software per creare queste sessioni di formazione, che possono richiedere una programmazione software rudimentale, nonché una comprensione del software di e-learning. Questi manager sono in genere informati su quali materiali devono essere inclusi o insegnati in tale programma, quindi utilizzano queste informazioni per creare il programma stesso.

I contenuti audio e video sono spesso forniti ai gestori di e-learning dalla società che li impiega per l'incorporazione nel modulo finale di e-learning. I manager utilizzano quindi questo contenuto, nonché immagini e immagini fisse, per creare la lezione finale utilizzata dai dipendenti o da altri manager. Queste sono spesso lezioni interattive che forniscono informazioni e spesso culminano in un test o quiz che funge da revisione dei materiali forniti nella lezione. Poiché i manager di e-learning creano questi programmi di formazione, thin genere ey li esegui più volte per garantire che non ci sono errori o bug nel software prima di distribuire il programma in una società.

I manager di e-learning possono guidare direttamente altri dipendenti nell'uso del software di formazione o istruire gli altri su come amministrare il software. Ciò consente a un singolo manager di formare diversi soci delle risorse umane nell'uso corretto di tale software, che sono quindi in grado di supervisionare la formazione in varie località commerciali per un'azienda. I manager di e-learning spesso valutano il modo in cui i dipendenti fanno nella revisione o test alla fine delle lezioni e usano informazioni come metriche per l'analisi dell'efficacia del programma di formazione. Con queste informazioni, questi manager possono quindi modificare il programma di formazione e continuare a iterare nuove versioni che migliorano i materiali precedenti.