Que font les gestionnaires d'apprentissage en ligne?

Les tâches et responsabilités des gestionnaires d'apprentissage en ligne peuvent inclure un certain nombre de tâches différentes, souvent impliquées dans divers aspects de la supervision et de la mise en œuvre d'un programme d'apprentissage en ligne pour une entreprise.Ces managers combinent souvent des rôles fréquemment associés aux ressources humaines (RH) et aux technologies de l'information (TI) pour créer et administrer des programmes de formation via des logiciels d'apprentissage en ligne.Ils doivent généralement utiliser du contenu audio et vidéo qui leur est fourni, ainsi que du texte et des images, pour créer un programme de formation final à utiliser par une entreprise.Les gestionnaires d'apprentissage en ligne d'une entreprise peuvent également être tenus de superviser la mise en œuvre de ces programmes, puis d'évaluer les résultats de ces cours de formation et d'ajuster le logiciel si nécessaire.

Les gestionnaires d'apprentissage en ligne sont généralement des employés d'une entreprise qui utiliseLogiciels et pratiques d'apprentissage en ligne.Ce type de logiciel est utilisé pour instruire les employés et les gestionnaires dans divers aspects d'une entreprise via des applications de formation sur le Web et sur ordinateur.Les gestionnaires d'apprentissage en ligne utilisent généralement divers packages de logiciels pour créer ces séances de formation, ce qui peut nécessiter une programmation logicielle rudimentaire ainsi qu'une compréhension du logiciel d'apprentissage en ligne.Ces gestionnaires sont généralement informés des documents à être inclus ou enseignés dans un tel programme, puis utiliser ces informations pour créer le programme lui-même.pour l'incorporation dans le module d'apprentissage en ligne final.Les gestionnaires utilisent ensuite ce contenu, ainsi que du texte et des images fixes, pour créer la dernière leçon utilisée par les employés ou d'autres gestionnaires.Ce sont souvent des leçons interactives qui fournissent des informations et se terminent fréquemment dans un test ou un quiz qui agit comme un examen des documents fournis dans la leçon.Comme les gestionnaires en ligne créent ces programmes de formation, ils les exécutent généralement plusieurs fois pour s'assurer qu'il n'y a pas d'erreurs ou de bogues dans le logiciel avant de déployer le programme dans toute une entreprise.

Les gestionnaires d'apprentissage en ligne peuvent guider directement d'autres employés à utiliser leLogiciel de formation ou enseigner aux autres sur la façon d'administrer le logiciel.Cela permet à un seul gestionnaire de former plusieurs associés RH en utilisant correctement de tels logiciels, qui sont ensuite en mesure de superviser une formation dans divers emplacements commerciaux pour une entreprise.Les gestionnaires d'apprentissage en ligne évaluent souvent dans quelle mesure les employés effectuent une revue ou un test à la fin des leçons et utilisent des informations telles que les mesures pour analyser l'efficacité du programme de formation.Avec ces informations, ces gestionnaires peuvent ensuite modifier le programme de formation et continuer à itérer de nouvelles versions qui s'améliorent sur les documents précédents.