O que os gerentes de e-learning fazem?

Os deveres e responsabilidades dos gerentes de e-learning podem incluir várias tarefas diferentes, geralmente envolvidas com vários aspectos da supervisão e implementação de um programa de e-learning para uma empresa. Esses gerentes geralmente combinam funções frequentemente associadas a recursos humanos (RH) e tecnologia da informação (TI) para criar e administrar programas de treinamento por meio de software de e-learning. Eles normalmente precisam utilizar o conteúdo de áudio e vídeo fornecido a eles, juntamente com texto e imagens, para criar um programa de treinamento final para uso por uma empresa. Os gerentes de e-learning de uma empresa também podem ser obrigados a supervisionar a implementação desses programas e, em seguida, avaliar os resultados de tais cursos de treinamento e ajustar o software conforme necessário. Esse tipo de software é usado para instruir funcionários e gerentes em vários aspectos de uma empresa por meio de trens baseados na Web e com base em computadorAplicações NG. Os gerentes de e-learning normalmente utilizam vários pacotes de software para criar essas sessões de treinamento, o que pode exigir alguma programação de software rudimentar, bem como uma compreensão do software de e-learning. Esses gerentes são normalmente informados sobre quais materiais devem ser incluídos ou ensinados nesse programa e depois usam essas informações para criar o próprio programa.

O conteúdo de áudio e vídeo é frequentemente fornecido aos gerentes de e-learning pela empresa que os emprega para incorporação no módulo final de e-learning. Os gerentes utilizam esse conteúdo, bem como o texto e as imagens estáticas, para criar a lição final usada por funcionários ou outros gerentes. Geralmente, são lições interativas que fornecem informações e freqüentemente culminam em um teste ou teste que atua como uma revisão dos materiais fornecidos na lição. Como os gerentes de e-learning criam esses programas de treinamento, thA EY normalmente os percorre várias vezes para garantir que não haja erros ou bugs no software antes de implantar o programa em toda a empresa.

Os gerentes de e-learning podem orientar diretamente outros funcionários a usar o software de treinamento ou instruir outras pessoas sobre como administrar o software. Isso permite que um único gerente treine vários associados de RH no uso adequado desse software, que pode supervisionar o treinamento em vários locais de negócios para uma empresa. Os gerentes de e-learning costumam avaliar o desempenho dos funcionários na revisão ou teste no final das lições e usam informações como métricas para analisar a eficácia do programa de treinamento. Com essas informações, esses gerentes podem alterar o programa de treinamento e continuar a iterar novas versões que melhoram os materiais anteriores.