Che cos'è il merito retributivo per gli insegnanti?

Merit Pay per gli insegnanti è una scala di retribuzione per le persone nella professione di insegnamento basate sulla performance, piuttosto che sul possesso. Molte persone sono sostenitori di questo tipo di sistema di retribuzione, sostenendo che premia i buoni insegnanti per il lavoro qualificato incoraggiando gli altri a sviluppare più capacità professionali. Organizzazioni come la Federazione americana degli insegnanti hanno sollevato preoccupazioni su come vengono amministrati tali piani salariali, tuttavia, suggerendo che la performance degli insegnanti è una cosa difficile da valutare e questo tipo di piano di pagamento potrebbe non essere il modo migliore per migliorare gli standard educativi complessivi. Un insegnante che si esibisce abitualmente al di sopra dello standard può essere offerta una retribuzione più elevata per il proprio lavoro, così come gli insegnanti che perseguono una crescita professionale, mentre altri insegnanti sono tenuti alo standard di retribuzione regolare. A seconda di come viene applicato il sistema, può consentire agli insegnanti di progredire più rapidamente attraverso i vari voti di pagamento, oppure può mettere gli insegnanti su diverse tracce di stipendio.

Il problema principale con la retribuzione del merito per gli insegnanti è la questione di valutare le prestazioni degli insegnanti. La maggior parte dei sistemi di merito guarda alle prestazioni in classe, ma può essere difficile giudicarlo in modo equo. L'uso dei test come metro per la retribuzione può essere pericoloso, perché molti fattori vanno nel modo in cui uno studente si comporta in un test standardizzato, tra cui il coinvolgimento dei genitori, l'accesso degli studenti a materiali educativi che possono essere ostacolati da budget limitati e le capacità di apprendimento di un singolo bambino.

I programmi di retribuzione del merito possono anche esaminare le piante di lezione, il comportamento degli studenti in classe, il successo degli studenti dopo aver lasciato la classe e le valutazioni da altri insegnanti. La maggior parte dei critici argUE che il modo migliore per valutare le prestazioni degli insegnanti proviene dall'esterno del distretto, con diversi stati in America che istituiscono programmi di "maestro insegnante" per identificare insegnanti particolarmente talentuosi e premiarli per il loro lavoro. I maestri lavorano anche con altri insegnanti nei loro distretti, discutendo di tecniche di insegnamento, strategia in classe e così via.

Quando ben applicata, la retribuzione del merito può premiare insegnanti di talento e innovativi che incoraggiano i bambini a pensare in nuovi modi, ampliando le loro esperienze e la base di conoscenza. Quando è stato scarsamente applicato, tuttavia, può valutare il clientelismo, con i favoriti del distretto che ricevono aumenti di retribuzione mentre gli insegnanti che lottano con una serie di sfide non sono accreditati per il loro duro lavoro. C'è una cosa su cui i sostenitori e gli avversari possono essere d'accordo, tuttavia: gli insegnanti dovrebbero fare più soldi su tutta la linea per il lavoro che svolgono.