교사에 대한 공로 지불은 무엇입니까?

교사에 대한 공로 임금은 임기보다는 성과를 기반으로하는 교수직의 사람들에게 급여 규모입니다. 많은 사람들이 이러한 유형의 급여 시스템의 지지자이며, 다른 사람들이 더 전문적인 기술을 개발하도록 격려하면서 좋은 교사들에게 좋은 교사에게 보상한다고 주장합니다. 그러나 미국 교사 연맹과 같은 조직은 그러한 임금 계획이 어떻게 관리되는지에 대한 우려를 제기했지만, 교사의 성과는 평가하기 어려운 일이라고 제안하며, 이러한 유형의 지불 계획은 전반적인 교육 표준을 개선하는 가장 좋은 방법이 아닐 수도 있습니다.

학군이 교사의 성과를위한 시스템을 사용하는 시스템을 검사하는 데 전형적으로 교사를 검사하는 방법을 검사합니다. 표준보다 일상적으로 수행하는 교사는 전문적인 성장을 추구하는 교사와 마찬가지로 자신의 작업에 대해 더 높은 임금을받을 수 있으며 다른 교사는 계속 유지됩니다.정기적 인 급여 표준. 시스템의 적용 방식에 따라 교사가 다양한 급여 성적을 통해 더 빨리 진행할 수 있거나 교사를 다른 급여 트랙에 올릴 수 있습니다.

교사를위한 Merit Pay의 주요 문제는 교사의 성과를 평가하는 방법에 대한 문제입니다. 대부분의 장점 시스템은 교실 성능을 살펴 보지만이를 공정하게 판단하기가 어려울 수 있습니다. 임금 척도로 테스트를 사용하는 것은 위험 할 수 있습니다. 많은 요인이 부모의 참여, 제한된 예산으로 방해받는 교육 자료에 대한 학생 접근 및 개별 아동의 학습 스타일 및 시험 기술을 포함하여 학생이 표준화 된 시험에서 수행하는 방식에 들어가기 때문입니다.

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공로 임금 프로그램은 또한 수업 공장, 교실에서의 학생 행동, 교실을 떠난 후 학생의 성공 및 다른 교사의 평가를 볼 수 있습니다. 대부분의 비평가 arg교사의 성과를 평가하는 가장 좋은 방법은 학군 외부에서 온 것이며, 미국의 여러 주에서는 특히 재능있는 교사를 식별하고 자신의 업무에 대한 보상을주기 위해“마스터 교사”프로그램을 설립했습니다. 마스터 교사는 또한 학군의 다른 교사들과 협력하여 교육 기술, 교실 전략 등에 대해 논의합니다.

잘 적용될 때, Merit Pay는 아이들이 새로운 방식으로 생각하고 경험과 지식 기반을 확장하도록 장려하는 재능 있고 혁신적인 교사에게 보상 할 수 있습니다. 그러나 적용되지 않은 경우, 지구 즐겨 찾기가 급여 인상을받는 반면, 많은 도전으로 어려움을 겪고있는 교사는 그들의 노력으로 인정받지 못한다. 그러나 지지자와 반대자들이 동의 할 수있는 한 가지가 있습니다. 교사는 자신이하는 일을 위해 전반적으로 더 많은 돈을 벌어야합니다.