O que é o mérito paga pelos professores?

O pagamento de mérito pelos professores é uma escala de pagamento para as pessoas da profissão de professor baseada no desempenho, em vez de posse. Muitas pessoas são defensores desse tipo de sistema de pagamento, argumentando que ele recompensa bons professores por um trabalho qualificado, incentivando outras pessoas a desenvolver mais habilidades profissionais. Organizações como a Federação Americana de Professores levantaram preocupações sobre como esses planos salariais são administrados, no entanto, sugerindo que o desempenho dos professores é uma coisa desafiadora a serem avaliados, e esse tipo de plano de pagamento pode não ser a melhor maneira de melhorar os padrões educacionais gerais.

Quando um distrito escolar usa um plano de pagamento, que normalmente cria um sistema para avaliar o desempenho dos professores. Um professor que rotineiramente se apresenta acima do padrão pode receber um salário mais alto por seu trabalho, assim como os professores que buscam crescimento profissional, enquanto outros professores são mantidos emo padrão de pagamento regular. Dependendo de como o sistema é aplicado, pode permitir que os professores progridam mais rapidamente através dos vários graus de pagamento, ou pode colocar os professores em diferentes faixas salariais.

O principal problema com o pagamento de mérito para os professores é a questão de como avaliar o desempenho do professor. A maioria dos sistemas de mérito analisa o desempenho da sala de aula, mas pode ser difícil julgar isso de maneira justa. O uso dos testes como critério para pagamento pode ser perigoso, porque muitos fatores entram em como um aluno executa em um teste padronizado, incluindo envolvimento dos pais, acesso ao aluno a materiais educacionais que podem ser prejudicados por orçamentos limitados e estilo de aprendizado de uma criança e habilidades de realização de testes.

Os programas de pagamento de mérito também podem analisar as fábricas de aula, o comportamento do aluno na sala de aula, o sucesso do aluno depois de deixar a sala de aula e avaliações de outros professores. A maioria dos críticos argUe que a melhor maneira de avaliar o desempenho dos professores é de fora do distrito, com vários estados da América criando programas de “professor mestre” para identificar professores particularmente talentosos e recompensá -los por seu trabalho. Os professores mestres também trabalham com outros professores em seus distritos, discutindo técnicas de ensino, estratégia de sala de aula e assim por diante.

Quando bem aplicado, o Merit Pay pode recompensar professores talentosos e inovadores que incentivam as crianças a pensar de novas maneiras, expandindo suas experiências e base de conhecimento. Quando mal aplicado, no entanto, pode se tornar ao cronismo, com os favoritos do distrito recebendo aumentos salariais enquanto os professores que lutam com vários desafios não são creditados por seu trabalho duro. No entanto, há uma coisa que apoiadores e oponentes podem concordar: os professores devem estar ganhando mais dinheiro em todos os aspectos pelo trabalho que fazem.