雇用機関はどのように私を助けることができますか？

雇用機関は、雇用主と空席のある従業員を潜在的な従業員とマッチングすることに専念する会社です。 人材派遣会社には、一時的な支援、長期派遣、エグゼクティブサーチ会社の3種類があります。 3つのタイプの企業はすべて、人々が新しい仕事を見つけ、雇用主の仕事の検索プロセスを管理できるように働きます。

一時的なヘルプの雇用機関は、短期的な一時的な仕事を管理する専門会社です。 潜在的な従業員は、個人情報、スキル、および経験と仕事の空室状況を記載したフォームに記入することにより、代理店に登録します。 代理店は情報を確認し、その人物をデータベースに追加します。

特定のスキルセットを持つポジションが利用可能になると、候補者に連絡します。 これらのポジションはすべて短期の一時的なポジションです。 一部の企業は、候補者が毎日午前中に代理店に来て、毎日の役職を確認することを推奨しています。 これらのタイプの仕事は一般的な労働である傾向があります、しかし、彼らはしばしばその日の仕事のために現金で支払います。

長期雇用機関は、長さが2年間で3か月間の仕事に焦点を当てています。 候補者は、代理店または特定の投稿に応募できます。 プレースメント会社は候補者にインタビューし、通常はスキルテストを完了するよう依頼します。

実際のテストは、候補者のスキルセットによって異なります。 例としては、機械的適性、タイピング速度、コンピューター処理スキルなどがあります。 次に、会社は候補者を潜在的な雇用主と照合します。 別の面接プロセスを採用している会社もあれば、代理店が配置決定を行える会社もあります。

エグゼクティブサーチ会社はよくヘッドハンティング会社と呼ばれます。 彼らの役割は、恒久的な幹部職の要件をレビューし、非常に熟練した候補者の名簿から潜在的な従業員に連絡することです。 これらの機関は通常、業界ごとに特化しており、現在職を探していない人を積極的に採用しています。 必要な特定のスキルセットに基づいて、新しいポジションと一致させようとします。

すべての雇用機関は、最新の雇用動向、需要のあるスキルセット、および雇用主があなたの分野の仕事に必要とする資格に関する情報のための素晴らしいリソースです。 雇用機関は求職者にとって最後の手段の選択肢でしたが、それは完全に覆されました。 彼らは今、仕事を探すときに登録する最初の場所です。 大企業と中小企業はどちらも、日常の一般労働から上級管理職に至るまで、役職の候補者を特定するために機関に依存しています。 人材紹介会社は、今日の仕事と次の長期の職に就くのに役立ちます。