고용 기관이 어떻게 나를 도울 수 있습니까?

고용 에이전시는 고용주와 공석이있는 직원을 잠재적 인 직원과 매칭시키는 회사입니다. 고용 기관에는 3 가지 유형이 있습니다 : 임시 지원, 장기 배치 및 경영진 검색 회사. 세 가지 유형의 회사 모두 사람들이 새로운 일자리를 찾고 고용주의 구직 프로세스를 관리하도록 돕기 위해 노력합니다.

임시 지원 고용 기관은 단기, 임시 작업을 관리하는 전문 회사입니다. 잠재적 인 직원은 개인 정보, 기술, 경험 및 업무 가용성을 나열한 양식을 작성하여 기관에 등록합니다. 대행사는 정보를 검토하고 사람을 데이터베이스에 추가합니다.

특정 스킬 세트가있는 직책을 사용할 수있게되면 응시자에게 연락합니다. 이 직책은 모두 단기, 임시 직책입니다. 일부 회사는 후보자가 매일 아침 기관에 와서 일일 위치를 확인하도록 권장합니다. 이러한 유형의 일자리는 일반 노동 인 경향이 있지만, 종종 해당 일에 대해 현금으로 지불합니다.

장기 고용 기관은 2 년 동안 3 개월 사이의 일자리에 중점을두고 있습니다. 응시자는 대행사 또는 특정 게시물에 지원할 수 있습니다. 배치 회사는 응시자를 인터뷰하고 보통 기술 테스트를 완료하도록 요청합니다.

실제 시험은 응시자의 기술에 따라 다릅니다. 몇 가지 예는 기계적 적성, 타이핑 속도 및 컴퓨터 처리 기술입니다. 그런 다음 회사는 후보자를 잠재적 고용주와 일치시킵니다. 일부 회사는 다른 인터뷰 과정을 가지고 있으며, 다른 회사에서는 대행사에서 배치 결정을 내릴 수 있습니다.

경영진 검색 회사는 종종 헤드헌팅 회사라고합니다. 이들의 역할은 영구적 인 직무 요구 사항을 검토하고 숙련 된 후보자 명단에서 잠재적 인 직원에게 연락하는 것입니다. 이 기관은 일반적으로 산업별로 전문화되어 있으며 현재 직책을 찾고 있지 않은 사람들을 적극적으로 모집합니다. 그들은 필요한 특정 기술을 기반으로 새로운 직책과 일치 시키려고 노력합니다.

모든 고용 기관은 최신 고용 동향, 요구되는 기술 및 해당 분야의 직업에 고용주가 요구하는 자격에 대한 정보를 제공하는 훌륭한 자료입니다. 고용 기관은 구직자들을위한 최후의 수단으로 사용되었지만 완전히 바뀌 었습니다. 그들은 일자리를 찾을 때 가장 먼저 등록해야합니다. 대기업과 중소 기업 모두 기관에 의존하여 일일 일반 노동에서 고위 관리자에 이르기까지 다양한 직책에 후보자를 식별합니다. 고용 기관은 오늘 직장과 다음 장기 직책을 찾는 데 도움을 줄 수 있습니다.