在宅勤務の利点は何ですか？

世界中の何千人もの人々にとって、仕事の週は自分の家の中で始まり、終わります。 これらの労働者は、在宅勤務、雇用主と従業員間の在宅勤務の利点を発見しました。 在宅勤務者は、多くの場合、オフィスのカウンターパートと同じ責任とワークロードを持ちますが、中央の場所に毎日通勤することなく職務を遂行できます。 すべての職業が在宅勤務に適しているわけではありませんが、慣習は通常、雇用主と従業員の双方にとって有利な状況と見なされます。

在宅勤務の利点のいくつかは、本質的に経済的および環境的です。 在宅勤務者は、自分の職場に行くためにガス燃焼車両を使用する必要はありません。 ほとんどの在宅勤務者には特定の服装規定はないため、ビジネス服装の高価なドライクリーニングの必要性はほとんどありません。 在宅勤務者は、レストランの食事に多額のお金を費やす代わりに、自宅でより経済的な食事を自由に準備できます。 在宅勤務者は、労働時間を家族の食事時間と調整することもできます。

在宅勤務のその他の利点は、本質的に社会的です。 在宅勤務の労働者は、他のシフトで働いている配偶者と勤務スケジュールを調整できる場合があります。 働く親は自分の保育サービスを提供できます。これは、商業保育センターの料金よりもかなり節約できます。 在宅勤務の両親は、医療上の緊急事態やその他のニーズに対応できます。 また、在宅勤務により、労働者はスケジュールの競合を少なくして個人的な予約を行うことができます。 朝の間に逃した労働時間は、たとえば夕方に埋め合わせることができます。

多くの在宅勤務の従業員は、時間の経過とともに在宅勤務のさらなる利点を発見します。 気を散らすことのない環境を必要とする労働者は、典型的な中央オフィススペースのheただしい雰囲気を避けることができます。 上司は、視界外にいる在宅勤務者にとって忙しい仕事をする可能性は低くなります。 在宅勤務者は、会議やオリエンテーションのために時々会社に旅行する必要がありますが、時間のかかる毎日の会議に出席する義務はありません。 在宅勤務の主な社会学的利点の1つは、オフィスの政治、士気を損なうゴシップ、同僚の気を散らすような、従来のオフィス環境の多くの対人ハザードを回避することです。

社会的孤立や先延ばしの可能性など、在宅勤務にはいくつかの明確な欠点がありますが、在宅勤務者の多くは在宅勤務の利点がこれらの欠点をはるかに上回っていることに気付きます。 この記事の著者のような在宅勤務者にとっては、単に遅く寝てパジャマで仕事をする能力があるだけで十分な報酬を得ることができます。