在宅勤務の利点は何ですか？

世界中の何千人もの人々にとって、仕事の週は自分の家の中で始まり、終わります。 これらの労働者は、雇用主と従業員の間の在宅勤務である電気在宅勤務の利点を発見しました。 電気在庫は、多くの場合、オフィスのカウンターパートと同じ責任とワークロードを持っていますが、集中型の場所への毎日の通勤なしで職務を遂行することができます。 すべての職業が在宅勤務に適しているわけではありませんが、この慣行は通常、雇用主と従業員の両方にとって有利な状況と見なされています。 在宅勤務労働者は、職場に到達するためにガス燃焼車両を使用する必要はありません。 ほとんどのテレコミーターに特定のドレスコードはないため、ビジネスの服装の高価なドライクリーニングの必要性はほとんどありません。 レストラン料理にかなりの金額を費やす代わりに、テレコミーターは自宅でより経済的な食事を自由に準備できます。 tElecommutersは、勤務時間を家族の食事時間と調整することもできます。

テレコミューティングの他の利点は、本質的により社会的です。 在宅勤務労働者は、他のシフトで働く配偶者と勤務スケジュールを調整できる場合があります。 働く保護者は独自のデイケアサービスを提供できます。これは、商業保育センターの料金を大幅に節約できます。 在宅勤務の両親は、多くの場合、医療の緊急事態やその他のニーズに対応しています。 また、在宅勤務により、労働者はスケジュールの競合が少ない個人的な任命を行うことができます。 たとえば、午前中に逃した勤務時間は、夕方にしばしば構成することができます。

多くの在宅勤務の従業員は、時間の経過とともに在宅勤務のさらに多くの利点を発見しています。 気を散らす環境を必要とする労働者は、典型的な集中型オフィススペースの多忙な雰囲気を回避できます。 上司は忙しい仕事を作る可能性が低くなります見通しの違いを維持している電気在庫のために。 通信担当者は、会議やオリエンテーションのために時折会社に旅行する必要があるかもしれませんが、時間のかかる毎日の会議に出席する義務はありません。 在宅勤務の主な社会学的利点の1つは、オフィスの政治、士気を損なうゴシップ、気を散らす同僚など、伝統的なオフィス環境の対人関係の多くを回避することです。

社会的孤立や先延ばしの可能性など、在宅勤務には明確な欠点がありますが、多くの在宅労働者は、在宅勤務の利点がこれらの欠点をはるかに上回ることを発見しています。 遅く眠り、パジャマで働く能力を持っているだけで、この記事の著者など、通信業者にとって十分な報酬があります。