人事管理ソフトウェアのさまざまな種類は何ですか？

人事管理を実践する専門家は、監督下にあるすべての従業員が効果的、効率的、安全に職務を遂行することを確認する責任があります。たとえば、ビジネスオフィスでは、人事管理を担当する専門家は、スケジュールを書き、従業員の評価を実行し、重要な統計を収集および分析することができます。人事管理ソフトウェアは、基本的に、マネージャーが時間とお金を節約できる方法で重要で、時にはデリケートな従業員データを追跡するのに役立つコンピュータープログラムです。最も一般的な種類の人事管理ソフトウェアのいくつかは、マネージャーが従業員をスケジュールできるようにするプログラムです。連絡先と個人データを保存および整理します。また、操作を効果的に実行するために必要なタスク、スキル、認定、その他の情報を追跡します。

人事管理ソフトウェアは、多くの場合、業界によって異なります。たとえば、医療またはヘルスケア業界では、この種のソフトウェアにより、マネージャーはスタッフが働いている患者、シフトのスタッフがスケジュールされ、スタッフがシフトで実行した職務を確認してください。たとえば、医療人事管理ソフトウェアにより、マネージャーがシフト中にどの治療法が投与され、どの患者が特別な治療を必要とするかを確認できる場合があります。

艦隊マネージャーが人事管理ソフトウェアを使用する場合、それは通常、艦隊車両の位置を追跡することです。この種のマネージャーは、グローバルなポジショニングシステム（GPS）を使用して、従業員がフリート車両と一緒に旅行している場所を学習する場合があります。ドライバーが紛失したり、遅刻する可能性のあるルートを取ったり、追加の燃料コストを引き起こす可能性のあるルートを取った場合、マネージャーは人事管理ソフトウェアを使用してドライバーに連絡できます。

人事管理者などの専門家は人事管理ソフトを使用する可能性があります従業員データを保存および整理するためのWare。これらのプログラムを使用して、従業員のプロファイルまたはアカウントを形成する場合があります。これには、アプリケーション、履歴書、カバーレター、参照文字、アカデミックトランスクリプトなどのドキュメントを含めることができます。人事マネージャーは、このソフトウェアを使用して、会議、苦情、賞などの従業員の記録を追跡することもできます。

人事管理ソフトウェアを使用する個人は、購入してコンピューター、ビジネスネットワークシステムにインストールするソフトウェア、またはサービスとして使用するソフトウェアを使用する傾向があります。ソフトウェアを購入およびインストールすると、通常、パフォーマンスとセキュリティのアップグレードを実行する責任を負う情報技術（IT）部門があります。一方、ソフトウェアをサービス（SAAS）として使用する専門家は、通常、プログラムの更新を担当するソフトウェアホストにサブスクリプション料金を支払います。専門家がソフトウェアをサービスとして使用する場合、彼らはしばしばほとんどからそれにアクセスできますyインターネット接続を備えたコンピューターまたはデバイス