仕事の肯定とは何ですか？

断言は、作業環境またはタスクに関連して述べている肯定的な声明です。彼らは、労働者が自分が働いている場所と彼らが何をしているかについての前向きな見方を維持するのを助けることになっています。一部のビジネスマンは、この前向きな見方が生産性に影響を与えると考えています。考えは、仕事の肯定が本当に機能するためには、潜在意識がそれを受け入れるためには、声明を繰り返さなければならないということです。ただし、繰り返しを行うのに正しい時間も間違った時間もありません。多くの人々は、シフトの開始前に仕事の断言を繰り返すことを楽しんでいますが、仕事の後に彼らを言うことは、シフトが生み出したかもしれない否定的な感情の出来事を再び焦点を合わせることができます。

仕事の肯定の主要な問題は、単に断言だけが自分の仕事について気分が良くなることを保証するものではないということです。人が意識的または無意識のうちに実行される何かを信じている場合仕事の肯定に反して、心は声明の背後にある概念を拒否するかもしれません。これは、仕事の肯定が有用であるために、肯定を繰り返す人があるレベルで肯定を真実として受け入れることをいとわなければならないことを意味します。

個人内レベルでは、仕事の断言は、労働者が仕事に関連するストレスを軽減または排除するのに役立つことがあります。ストレスの減少または排除は、場合によっては労働者に影響を与えます。これは、ストレスが高血圧、片頭痛、疲労などの健康問題に関連しているためです。より健康な労働者は仕事の断定日を減らし、保険の補償コストを削減するために、仕事の肯定の使用をサポートすることがよくあります。

仕事の肯定は、仕事上の対人関係にも影響を与える可能性があります。人が肯定をした結果としてより肯定的になると、彼らはしばしば他の人を扱います高度な尊敬。彼らはチームでうまく機能し、オープンマインドです。問題を解決しようとするとき、ポジティブな労働者は敗北を容易に認めず、解決策を見つけるために箱の外を見ようとします。これは、企業が紛争を解決するために多くの時間やお金を費やす必要がないため、会社の観点から良いことです。

労働者が健康で他の人とうまく協力している場合、ビジネスで生産性が向上する場合があります。生産性の向上は、収益と利益の増加につながる可能性があります。これは、生存しているビジネスと折り畳まなければならないビジネスとの違いを生むことがあります。

最良の断言はありません。各労働者には異なる信念と職務があるので、仕事の断言は状況に合わせて調整する必要があります。たとえば、トラックの運転手は断言として「今日は道路で私を遅くする」を使用するかもしれませんが、医師は「患者に見られるものが忍耐についてもっと教えてくれます。d人類。」唯一の本当の要件は、肯定が労働者が起こりたい、または現実になりたいことを表現すべきだということです。