작업 확인이란 무엇입니까?

작업 확인은 작업 환경이나 작업과 관련하여 말하는 긍정적 인 진술입니다. 그들은 노동자들이 자신이 일하는 곳과 자신이하는 일에 대한 긍정적 인 견해를 유지하도록 도와야합니다. 일부 사업가들은이 긍정적 인 견해가 생산성에 영향을 미친다고 생각합니다.

사람들은 다른 긍정과 유사하게 하루에 여러 번 작업 긍정을 말해야합니다. 아이디어는 작업 긍정이 실제로 작동하기 위해서는 잠재 의식적인 마음이 그것을 받아들이려면 진술을 반복해야한다는 것입니다. 그러나 반복을 할 옳고 그른 시간은 없습니다. 많은 사람들이 교대가 시작되기 전에 자신의 작업 확인을 반복하는 것을 좋아하지만, 일 후에 그들에게 말하면 변화가 생길 수있는 부정적인 감정 사건에 초점을 맞출 수 있습니다.

업무 긍정의 주요 문제는 단순히 긍정 만으로만 말하는 것이 사람이 자신의 직업에 대해 기분이 나아질 것이라고 보장하지 않는다는 것입니다. 사람이 의식적으로 또는 잠재 의식적으로 실행되는 것을 믿는다면작품 확인과는 달리, 마음은 진술의 개념을 거부 할 수 있습니다. 이것은 작업 긍정이 유용하기 위해서는 긍정을 반복하는 사람이 어떤 수준에서 긍정을 진실로 기꺼이 받아 들여야 함을 의미합니다.

.

대인 관계 차원에서 작업 확인은 때때로 근로자가 직무와 관련된 스트레스를 줄이거 나 제거하는 데 도움이됩니다. 스트레스가 고혈압, 편두통 및 피로와 같은 건강 문제와 관련이 있기 때문에 스트레스 감소 또는 제거는 물리적으로 근로자에게 영향을 미칩니다. 기업은 종종 더 건강한 근로자가 근무일이 적고 보험 적용 비용을 낮추기 때문에 종종 업무 긍정의 사용을 지원합니다.

작업 긍정은 또한 직무에 대한 대인 관계에 영향을 줄 수 있습니다. 긍정의 결과로 사람이 더 긍정적이되면 종종 다른 사람을더 높은 수준의 존중. 그들은 팀에서 잘 일하고 개방적입니다. 문제를 해결하려고 할 때, 긍정적 인 노동자들은 패배를 쉽게 인정하지 않고 해결책을 찾기 위해 상자 밖에서 보려고 노력합니다. 비즈니스가 갈등을 해결하는 데 많은 시간이나 돈을 소비 할 필요가 없기 때문에 회사의 관점에서 좋은 것입니다.

근로자가 건강하고 다른 사람들과 잘 작동하면 비즈니스에서 생산성이 증가 할 수 있습니다. 생산성이 증가하면 수익과 이익이 증가 할 수 있습니다. 이것은 때때로 생존하는 사업과 접어야하는 비즈니스의 차이를 만들 수 있습니다.

최선의 긍정이나 긍정 세트는 없습니다. 각 근로자마다 다른 신념과 직업 작업이 있으므로 작업 확인은 상황에 맞게 조정되어야합니다. 예를 들어, 트럭 운전사는 "오늘 도로에서 나를 속도로 느리게 할 것"을 긍정으로 사용할 수있는 반면, 의사는 "내 환자에게 보는 것은 인내에 대해 더 많은 것을 가르쳐 줄 것입니다.D 인류. "유일한 실제 요구 사항은 긍정이 노동자가 일어나고 싶어하거나 현실이되기를 원하는 것을 표현해야한다는 것입니다.