작업 확인이란 무엇입니까?

작업 확인은 작업 환경 또는 작업과 관련하여 말하는 긍정적 인 진술입니다. 그들은 근로자들이 근무 장소와 업무에 대한 긍정적 인 견해를 유지하도록 도와야합니다. 일부 기업인들은 이러한 긍정적 인 견해가 생산성에 영향을 준다고 생각합니다.

사람들은 다른 확인과 마찬가지로 하루에 여러 번 작업 확인을해야합니다. 아이디어는 작업 확인이 실제로 작동하기 위해서는 잠재 의식이 받아 들일 수 있도록 진술을 반복해야한다는 것입니다. 그러나 반복 할 시간이 없습니다. 많은 사람들이 교대를 시작하기 전에 자신의 작업 긍정을 반복하는 것을 좋아하지만, 퇴근 후에 말하는 것은 또한 교대가 만들어 낸 부정적인 감정을 다시 집중시킬 수 있습니다.

작업 확인의 주요 문제점은 단순히 확인 만 말한다고해서 사람이 자신의 직업에 대해 더 나아질 것이라고 보장 할 수는 없다는 것입니다. 어떤 사람이 의식적으로 또는 무의식적으로 업무 긍정에 위배되는 것을 믿는다면, 마음은 그 진술의 개념을 거부 할 수 있습니다. 이는 작업 확인이 유용하기 위해 확인을 반복하는 사람은 어느 정도 확인을 진실로 받아 들여야한다는 것을 의미합니다.

개인 차원에서, 작업 확인은 때때로 근로자가 자신의 작업과 관련된 스트레스를 줄이거 나 없애는 데 도움이됩니다. 스트레스가 고혈압, 편두통 및 피로와 같은 건강 문제와 관련되어 있기 때문에 스트레스의 감소 또는 제거는 물리적으로 근로자에게 영향을 미칩니다. 건강한 근로자는 근무일 누락을 줄이고 보험 보장 비용을 낮추기 때문에 회사는 종종 직장 확인 사용을 지원합니다.

작업 확인은 작업과의 대인 관계에도 영향을 줄 수 있습니다. 긍정의 결과로 사람이 더 긍정적이되면 사람들은 종종 다른 사람을 더 높은 존경으로 대합니다. 그들은 팀에서 잘 작동하고 개방적입니다. 문제 해결을 시도 할 때, 긍정적 인 노동자는 패배를 쉽게 인정하지 않고 해결책을 찾기 위해 상자 밖을 보려고합니다. 비즈니스가 갈등을 해결하는 데 많은 시간이나 돈을 소비 할 필요가 없기 때문에 이것은 회사의 입장에서 좋은 것입니다.

근로자가 건강하고 다른 사람들과 잘 협력하면 업무 생산성이 향상 될 수 있습니다. 결과적으로 생산성이 향상되면 매출과 수익이 증가 할 수 있습니다. 이것은 때때로 비즈니스 생존과 접어야하는 차이를 만들 수 있습니다.

가장 좋은 확인 또는 확인 세트는 없습니다. 근로자마다 신념과 직무가 다르기 때문에 상황에 맞게 작업 확인을해야합니다. 예를 들어, 트럭 운전사는 "아무것도 오늘 도로에서 속도를 늦추지 않습니다"라는 말을 긍정으로 사용할 수 있고, 의사는 "내 환자들에게 보이는 것이 인내와 인류에 대해 더 많이 가르쳐 줄 것"과 같은 것을 사용할 수 있습니다. 유일한 진정한 요구 사항은 긍정이 노동자가 일어나고 싶어하거나 현실이되기를 원하는 것을 표현해야한다는 것입니다.