Co jsou pracovní potvrzení?

Pracovní potvrzení jsou pozitivní výroky, které člověk říká ve vztahu k pracovnímu prostředí nebo úkolům, které člověk dělá. Mají pomáhat pracovníkům udržovat pozitivní pohled na to, kde pracují a co dělají. Někteří podnikatelé věří, že tento pozitivní pohled ovlivňuje produktivitu.

Lidé by měli říkat pracovní potvrzení vícekrát denně, podobně jako ostatní potvrzení. Myšlenka je taková, že aby pracovní potvrzení skutečně fungovalo, je třeba opakovat prohlášení, aby ho podvědomí přijalo. Neexistuje však žádný správný nebo nesprávný čas na opakování. Mnoho lidí si užije opakování svých pracovních potvrzení před začátkem směn, ale říkáním, že po práci mohou také přeorientovat jakékoli negativní pocity, které tento posun mohl vyvolat.

Hlavním problémem při pracovních potvrzeních je to, že pouhé vyslovení těchto potvrzení nezaručuje, že se člověk bude cítit lépe ve své práci. Pokud osoba vědomě nebo podvědomě věří něčemu, co je v rozporu s potvrzením práce, může mysl odmítnout koncept, který stojí za tvrzeními. To znamená, že aby bylo pracovní potvrzení užitečné, musí být osoba opakující potvrzení na určité úrovni ochotna přijmout potvrzení jako pravdu.

Na intrapersonální úrovni pracovní potvrzení někdy pomáhají pracovníkům snižovat nebo odstraňovat stres související s jejich prací. Snížení nebo odstranění stresu má fyzický dopad na pracovníky v některých případech, protože stres je spojen se zdravotními problémy, jako je vysoký krevní tlak, migréna a únava. Společnosti často podporují používání pracovních potvrzení, protože zdravější pracovníci se promítají do méně zmeškaných pracovních dnů a nižších nákladů na pojištění.

Pracovní potvrzení mohou také ovlivnit mezilidské vztahy v práci. Když se osoba stane pozitivnější v důsledku afirmace, často s ostatními zachází s větší úctou. Pracují dobře v týmech a jsou otevřeni. Při pokusu o vyřešení problému pozitivní pracovníci snadno nepřiznávají porážku a snaží se podívat mimo krabici a najít řešení. Z pohledu společnosti je to dobrá věc, protože podnik nemusí trávit tolik času nebo peněz na řešení konfliktů.

Pokud jsou zaměstnanci zdraví a dobře spolupracují s ostatními, může se v podniku zvýšit produktivita. Zvýšená produktivita se zase může promítnout do vyšších příjmů a zisku. To někdy může znamenat rozdíl mezi podnikem, který přežije a musí se složit.

Neexistuje nikdo potvrzení nebo soubor potvrzení, která je nejlepší. Každý pracovník má různé přesvědčení a pracovní úkoly, takže pracovní potvrzení musí být přizpůsobeno dané situaci. Řidič kamionu by například mohl použít „Potvrzení, že mě dnes na silnici nic nezpomalí“, zatímco lékař může použít něco jako „To, co vidím u svých pacientů, mě naučí více o trpělivosti a lidskosti“. Jediným skutečným požadavkem je, že potvrzení by mělo vyjadřovat něco, co se pracovník chce stát, nebo se stát skutečností.