分散型開発とは何ですか？

分散型開発とは、プロジェクトの開発においてタスクを達成するために協力して協力して協力しているさまざまな分野に位置する人々のコレクションを指します。仮想チームとして、この人々のグループは、コミュニケーションテクノロジーを使用して、作業タスクを正常に完了するために必要な相互作用を促進します。分散した労働力ソリューションは流動的であり、チームはプロジェクトのために集まってから分散し、新しいチームがアドホックベースでその後のプロジェクトのために形成される場合があります。分散開発チームは、ソフトウェア開発、科学研究、技術開発の協力に頻繁に使用されます。

分散開発作業モデルが提供する利点はたくさんあります。専門知識と才能は物理的な場所に縛られておらず、専門家は仕事の重要な側面を実行するためにタップすることができます。メンタリングは、同じ理由でより豊かな体験でもあります。

分配されたチームで働く労働者は、時間の要件により柔軟性が高くなります。柔軟性が向上する可能性があります創造性、労働者が流れで働いているときに貢献できるようにします。人の心が最も高いレベルの創造的および精神的パフォーマンスで完全に関与している高さの精神状態は、宝庫のある資産です。

ただし、分散開発の管理における課題は重要です。多くの文化にまたがる可能性のある地理的領域全体で作業するには、対面会場で発生する豊かなコミュニケーションにアクセスすることなく関係を管理するために、高度な人材の専門知識が必要です。ビデオ会議はこれを多少改善する可能性がありますが、簡単に複製できない対面相互作用の側面がまだあります。仮想チームがメイクアップの多国籍企業である場合、チームメンバーは仮想環境に固有の対人コミュニケーションの減少内で文化的な違いを橋渡ししなければならないため、不足はさらに問題になる可能性があります。国際LAWSは、異なる規制への法的順守を確保するためにスタッフの時間を要求することもできます。

おそらく、分散型開発における最も重要な問題の1つは、複数のタイムゾーンでチームとして仕事を行う頻繁な状況です。たとえば、米国の東海岸に位置する労働者がアジアのチームメンバーと密接に調整する必要がある場合、2人が協力することを非常に困難にするための時差が非常に大きい場合があります。両方が働いているときは、わずかな時間しかないかもしれません。重要な通信の遅延が生じる可能性があります。

分散開発はアウトソーシングと同義ではありませんが、その戦略は才能を集めるために採用される場合があります。アウトソーシングは、請負業者に仕事を供給する人的資源戦略であり、請負業者はこれらの人事を仲介者として管理しています。これは、2つの区別の一般的な理解が薄れているため、下請けとも呼ばれます。