監督者とは何ですか？

スーパーバイザーは、会社によって大きく異なる可能性のある職務を遂行します。 多くの企業では、監督者の仕事は、会社が生産する実際の作業を監督し、新しい従業員を仕事で訓練し、パフォーマンスレビューを提供し、仕事のスケジュールを作成することです。 一部の設定の監督者は、一部の作業を行う場合があります。または、従業員とマネージャーの間にある従業員のトレーニングと生産に関する経営陣の希望と作業を実装し、必要に応じて作業を支援するだけです。

各企業の定義に応じて、多くの責任または比較的少ない責任を負うことがあります。 監督者は、会社の特定のセクションの単なる主人である場合があります。 販売では、スーパーバイザーは一般に商品を販売する必要があります。時には、タイトル監督者は、平均的な営業担当者よりも多くのタスクを処理する小売店の信頼できる担当者に与えられます。ht。

大企業では、監督者は多数のタスクを持つことができます。 必要に応じて懲戒処分を行い、従業員の問題に直接対処する必要がある場合があります。 彼らはしばしば新入社員の雇用プロセスに関与しており、マネージャーや他の監督者と一緒にパネルに座って、誰が雇われるかについて選択することができます。 彼らは従業員の安全に関する推奨事項を実装し、当然、企業の長またはマネージャーから要求されているように注文します。

ほとんどの監督者は、直接人を雇ったり解雇したりしません。 少なくとも、彼らは必ずしも誰が会社にとどまるか、または行くかを決定するわけではありません。多くの人は、従業員にサービスが不要であることを従業員に伝えるという不快な仕事をしており、人の雇用を終了することに関連する土壇場の詳細を処理する可能性があります。

監督者は通常、従業員の昇給について決定することもできません。従業員のパフォーマンスに基づいて、マネージャーに金額を推奨することができるというept。 会社が特定の年に昇給をしないことを決定した場合、監督者は予算を管理していないため、この決定を無効にすることはできません。 従業員は、会社がうまくいかず、労働者に最低賃金の増加さえ与えられない場合、これらの「監督」を悪いメッセージの担い手と見なすことがあります。

監督者は、多くの場合、組織の「悪者」でなければならず、上位レベルの管理をなだめるために実行するために多くの不快なタスクを持たなければならないことは事実です。 優れた監督者でさえ、従業員が経営陣のポーンとして嫌われる可能性があり、同時に、仕事の出力を改善するために経営陣からの絶え間ない圧力を受けています。 多くの友達を勝ち取らないかもしれないので、それは不快な立場になる可能性があります。

ミドルマネジメントという用語は、多くの権力を持つ監督者を指す場合がありますが、一般的に、このポジションは平均的な従業員よりも一歩上にあります。彼または彼女は従業員の苦情を解決し、合法的な問題を経営陣に受け入れようとしますが、これは監督者が苦情の結果や著名な問題を制御することを意味するものではありません。多くの場合、新しい労働者のトレーニング、仕事のスケジュール、昇進のために他の従業員を育成したり育成するのを支援するというタスクを享受していますが、それは難しい立場になる可能性があります。通常、給与は平均的な従業員よりも高く、監督の仕事を引き受けるための追加のインセンティブを提供できます。位置は、上位レベルの管理ジョブへの最初のステップと見なされる場合があります。