代替ディレクターとは何ですか？

代替ディレクターは、企業の取締役会の常任メンバーを一時的に置き換えるために選択された人です。ほとんどの国の法律法は、通常、取締役が受託者の責任を移転して、企業の業務を第三者に監督することを許可していません。このデフォルトの法律規則は、特定の特別な状況で外部人がディレクターの代わりに行動できるようにする会社の法人化記事または細則の特定の規定に取って代わる可能性があります。

会社の取締役会は、会社の全体的な方向性を設定し、エグゼクティブスタッフを雇い、日常業務を務めるために、企業が株式を最大化するために監督を確実にします。会社の最善の利益のために行動する法的義務は受託者であり、管轄権の法人法から生じます。これは、会議に出席していない、または融資を捧げることができないディレクターが会社の業務に注意を払って、彼の時計で事態がうまくいかない場合、誤った存在に対して個人的に責任を負うことができます。

取締役は、企業の細則の規定に従って選出されます。有限の数の取締役会があり、その立場は会社の業務に対して重大な責任を負っています。条件が期限切れになったときに取締役会メンバーを交換するサービス期間と方法を管理することは、会社の最大の利益です。取締役会への任命は決して自由なプロセスではなく、選挙プロセスを経さずにポジションを別のプロセスに引き継ぐことはできません。ディレクターが彼の通常の職務を遂行するために機能的に利用できなくなることがあり、その場合、取締役会は彼が代替ディレクターを任命することを許可することを決定できます。

ディレクターは、たとえば、または家族のために医学的な理由で機能的に利用できなくなる可能性があります緊急。彼は有限の時間職務から離れる必要があるかもしれませんが、彼の立場を辞任したくないでしょう。企業の記事や細則がそれを規定するか、それに反対しない限り、取締役会は、代替ディレクターの選択が彼の代理人としての役割を果たすことを許可するために投票することができます。

代替ディレクターの選択に対する残りの取締役会メンバーの承認が重要です。利用できないディレクターが作成した選択は、その人が不適切と見なされた場合、最終的に投票することができます。資格のある個人の適切な選択により、特に理事会のメンバーがいないことが、主要な行動を取るために投票の定足数の要件に影響を与える場合、取締役会のビジネスが混乱を招くことができます。