予約書とは何ですか？

予約書は、雇用主が新しい従業員に拡張する文書です。具体的には、任命の手紙は、申請者に彼女または彼が特定の職に任命されたことを通知します。手紙の内容には、開始日や提供される給与など、任命に関連する問題が含まれます。保険や休暇の日などの特典については、予約書でも議論されています。ボランティアやインターンなどの他の労働者も、組織の役職に応募した後に任命の手紙を受け取ることができます。

従業員を雇用する過程に従事している間、雇用主は通常、複数の申請者を雇うかについての最終決定に到達する前に複数の申請者をスクリーニングします。その決定が下されると、雇用主は選択した申請者に連絡して、雇用の申し出を延長します。多くの場合、新規採用者は雇用主の決定について電話で通知されますが、代わりに多くの人がポジションに関する詳細を記載した予約書を受け取ります。多くのcASES、電話は公式の手紙に先行し、後者はより公式または正式な通知と見なされます。

この性質の手紙は、会社が臨時従業員を雇用しているときと同様に、フルタイムおよびパートタイムの従業員に拡張されます。ほとんどの任命の手紙は、使用される正確な言葉遣いによって異なりますが、すべてが雇用の公式発表を提供します。プロの手紙は会社のレターヘッドに記載されており、新しい従業員のフルネームが含まれています。給与は、雇用条件に基づいて提供される給与と給付の日付と任命の手紙に具体的に述べられています。任命書を申請者に拡張するのは雇用主ですが、雇用主の署名、日付、および返品が既に行われていても、任命の公式を考慮しないのは一部の雇用主のビジネスポリシーです。

場合によっては、an予約書は、特定の職に応募したインターンまたはボランティアに拡張することもできます。たとえば、NGOまたは非営利機関によって促進されたメンタリングプログラムに参加するボランティアは、申請書を提出し、その代理店のスタッフによるスクリーニングプロセスを経ると予約書を受け取ることがあります。そのような場合、予約書には、毎月必要な時間数やそのプログラムの規則など、ボランティアの地位に関する情報が含まれます。このタイプのビジネスレターと同様に、ボランティアは、ポジションが受け入れられている場合に返却する前に手紙に署名してデートします。