약속 서한이란 무엇입니까?

약속 서한은 고용주가 신입 사원에게 확장하는 문서입니다. 구체적으로, 약속 서한은 신청자에게 자신이 특정 직책으로 임명되었음을 알려줍니다. 편지의 내용에는 시작일 및 제공되는 급여와 같은 약속과 관련된 문제가 포함됩니다. 보험 및 휴가 일과 같은 혜택은 약속 서한에서도 논의됩니다. 자원 봉사자 또는 인턴과 같은 다른 근로자들도 조직에 직책을 신청 한 후 약속 서한을받을 수 있습니다.

직원을 고용하는 과정에 참여하는 동안 고용주는 일반적으로 여러 지원자를 선별하기 전에 누가 고용 해야하는지에 대한 최종 결정에 도착합니다. 해당 결정이 내려지면 고용주는 선택된 신청자에게 연락하여 고용 제안을 연장합니다. 신입 사원은 종종 전화로 고용주의 결정에 대해 통보되지만, 많은 사람들이 그 직책에 대한 자세한 내용이있는 약속 서한을받습니다. 많은 cASES, 전화 통화는 공식 서한보다 우선하며 후자는보다 공식적이거나 공식적인 알림으로 간주됩니다.

이 성격의 편지는 회사가 임시 직원을 고용 할 때뿐만 아니라 풀 타임 직원으로 확장됩니다. 대부분의 약속 서한은 사용 된 정확한 문구에 따라 다르지만 모두 공식 고용 발표를 제공합니다. 전문 편지는 회사의 레터 헤드에 준비되며 신입 직원의 성명을 포함합니다. 급여는 구체적으로 약속 서한에 명시되어 있으며, 지불 날짜 및 고용 조건에 따라 제공되는 혜택. 약속 서한을 신청자에게 연장하는 것은 고용주이지만, 구두 수용이 이미 이루어 졌더라도 수령인이 서명, 날짜 및 반환 할 때까지 임명 공무원을 고려하지 않는 것은 일부 고용주의 사업 정책입니다.

경우에 따라, an약속 서한은 특정 직책을 신청 한 인턴 또는 자원 봉사자에게도 연장 될 수 있습니다. 예를 들어, NGO 또는 비영리 기관이 촉진하는 멘토링 프로그램에 가입하기 위해 지원하는 자원 봉사자는 신청서를 제출하고 해당 기관의 직원이 선별 절차를 진행 한 후 약속 서한을받을 수 있습니다. 이 경우 약속 서한에는 매월 필요한 시간 수 및 해당 프로그램의 규칙과 같은 자원 봉사자 위치에 대한 정보가 포함됩니다. 이 유형의 비즈니스 서한과 마찬가지로, 자원 봉사자는 직책이 수락되면 편지에 서명하고 데이트를합니다.