勤怠時計とは何ですか？

勤怠時計は、事業所の従業員の出入りを監視および規制するために使用されます。 これらのデバイスは、情報をカードに刻印する単純なマシンから、従業員から生体認証データを収集する洗練されたコンピューター化されたシステムまで、あらゆる範囲を実行します。 タイムクロックを使用すると、管理者は個々の従業員が働いた時間数を自動的に記録し、労働者の時間厳守を監視することができます。 洗練された最新のシステムは、職場のセキュリティを強化します。

産業革命の後半の段階は、時間の効率的で組織化された使用に重点を置くことによって部分的に定義されました。 勤怠時計の初期モデルは、19世紀の最後の年に導入されました。 これらのデバイスは当初、大規模な工場で主に使用され、労働者の適時性を確保するためのツールとして機能していました。 職場での出勤時間の導入は、労働者にとっては複雑な祝福でした。これらのデバイスは、雇用主が労働時間を過少報告することを難しくしましたが、雇用主が遅刻に対する厳しい罰則を執行しやすくしたためです。

ほとんどの中規模および大規模の近代的な職場では、ある種の出勤時間を利用しています。 場合によっては、従業員はタイムクロックを使用して出勤カードをパンチし、シフトの終わりに出勤することにより、物理的に出勤します。 その他の場合、出勤情報は電子的に収集され、従業員はキーカードまたは生体認証スキャナーを使用して出勤および退勤できます。

勤怠時計によって収集された情報は、雇用主が従業員の時間厳守を監視するために使用されます。 タイムクロックは、給与部門の作業を簡素化するのにも役立ちます。 一部の最新のタイムクロックソフトウェアは、給与計算ソフトウェアと直接インターフェイスできますが、古いタイムクロックでさえも、出勤情報を集中化および標準化することで、記録管理と給与の分散を大幅に容易にしました。

一部の現代の職場では、ドアの出勤時間の時計が、個々の従業員の活動を追跡するソフトウェアに置き換えられています。 たとえば、コールセンターの労働者は、個々のワークステーションに統合されたソフトウェアによって監視される場合があります。 この種の出勤タイムクロックソフトウェアの分散により、雇用主は従業員の個々の活動をより正確に追跡でき、勤務時間中の従業員の時間使用を監視することができます。

一部の職場では、セキュリティの形態として出勤時間を使用しています。 高度なソフトウェアシステムでは、キーカードまたは生体認証スキャナーを使用して、施設の特定の部分へのアクセスを許可または制限できます。 これらのシステムは、機密エリアにセキュリティを提供しますが、従業員の出入りを監視するのにも役立ちます。 最も洗練されたシステムは、就業日の特定の施設全体の従業員の動きの詳細でタイムスタンプ付きの記録を保持します。