オープン登録の利点は何ですか？

福利厚生の登録は、毎年ほぼ同じ期間であり、企業または政府のような別の組織が、保険プランまたは他の会社の福利厚生の登録または変更を許可します。 子どもの誕生や結婚などの大きな人生の変化がない場合、または会社に就職したばかりの場合を除き、これは一般的に従業員が保険やその他の福利厚生を変更できる唯一の時期です。 同様に、Medicareの福利厚生の登録期間などは、Medicareの最初の適格性を除いて、人々がMedicareの補償範囲を変更できるのはほぼ唯一の時間です。

福利厚生の登録期間中に変更される可能性のある多くのことがあります。 企業が複数の形態の医療保険を提供している場合、人々は費用と希望する補償範囲に応じてアップグレードまたはダウングレードすることができます。 今年の初めに行われなかった場合、この時点で新しい配偶者や子供などの追加の人々を補償プランに追加することができます。 一部の企業が提供するその他のプランには、ビジョンまたはデンタルケアが含まれ、従業員はこれらのプランを受け入れるか、通常は小額の料金を支払うか、または支払わないかを選択できます。

給付は医療や健康保険だけに適用されるわけではありません。 従業員は、生命保険を購入したり、柔軟な支出や健康保険プランに参加したりする機会を得ることができます。 さらに、福利厚生の登録期間中に401ksなどの寄付額を変更できます。

この期間中に変更を加えるのは従業員だけではありません。 これは、雇用主が提供する給付の種類を再評価できる時期です。 低保険の健康プランに切り替えるか、歯科保険、生命保険、健康保険などの特定のものを削除することにより、構造や給付の価値を完全に変更できます。 これらの変更は、一定レベルの追加補償に慣れている従業員にとって非常に困難な場合があります。 労働者は、フォームに記入し、補償範囲を選択するだけでなく、新しい医師や専門家を探してスクランブルをかけなければならない可能性があることを意味する場合があります。

変更が行われない場合、利益のオープン登録は比較的痛みが少ない傾向があります。 従業員は、締め切り前に必要なすべてのフォームに記入することを忘れないでください。そうすれば、賢明な企業がこのプロセスの従業員を支援する会議を開催します。 大きな変更が行われた場合、これは大きなストレスになる可能性があります。特に、従業員はさまざまな形態の補償で同じ金額をはるかに少ない金額で支払うように求められます。

メディケアのようなプログラムでは、オープンな登録期間も提供されます。これは、参加者が翌年の補償範囲を選択するときです。 ほとんどの場合、メディケアパートDプラン（処方薬の適用範囲）を選択するか、処方薬をカバーするメディケアアドバンテージまたはメディギャッププランにサインアップする必要があります。 人々は、地域に応じて多くの選択を行うことができ、通常は年末に発生する特定の期間内に選択する必要があります。 メディケアオフィスは、選択肢に関する質問に答えるための優れたリソースであり、他の地元の組織もアドバイスを提供します。

ほとんどの場合、人々は、企業や政府がいくつかの点で変わるための福利厚生の登録期間を待つ必要はありません。 多くの場合、人々は医師を変更できますが、健康維持組織に所属している場合は、新しいプライマリケア医師を呼び出して指定する必要があります。 紛失した保険カードは、入会を待たずに年間を通して交換できます。

一部の401ksでは、人々がオンラインで資金を管理し、好きなだけ何度でもお金を投資する方法を変更できます。 しかし、人々は指定された投資額を変更できないかもしれません。 前述のように、結婚や出産などは通常例外であり、人々は健康保険や生命保険に新しい家族を登録することができますが、新しい登録期間が適用される場合があり、イベントの直後に変更を行うことを提案します。