오픈 등록 혜택이란 무엇입니까?

혜택 공개 등록은 매년 같은시기에 정부와 같은 사업체 나 다른 조직에서 사람들이 보험 플랜이나 기타 회사 혜택에 등록하거나 변경할 수있는 기간입니다. 자녀의 출생 또는 결혼과 같이 사람들의 삶이 크게 변하지 않는 한, 또는 회사에 막 고용 된 경우가 아니면 일반적으로 직원이 보험 또는 기타 혜택 배정을 변경할 수있는 유일한시기입니다. 마찬가지로, Medicare의 공개 등록 기간과 같은 것은 초기 Medicare 자격을 제외하고 사람들이 Medicare 보험 적용 측면을 변경할 수있는 유일한시기입니다.

혜택 공개 등록 기간에 변경 될 수있는 사항이 많이 있습니다. 회사에서 여러 형태의 의료 보험을 제공하는 경우 비용과 보험 적용 범위에 따라 업그레이드하거나 다운 그레이드 할 수 있습니다. 올해 초에 완료하지 않은 경우, 현재 새로운 배우자 나 자녀와 같은 보험 적용 계획에 추가 인원을 추가 할 수 있습니다. 일부 회사가 제공하는 다른 계획에는 시력 또는 치과 치료가 포함되며, 직원은 이러한 계획을 수락할지, 일반적으로 적은 비용을 지불할지, 아니면 지불하지 않을지를 선택할 수 있습니다.

혜택은 의료 또는 건강 보험에만 적용되는 것이 아닙니다. 직원은 생명 보험을 구매하거나 유연한 지출 또는 건강 저축 계획에 참여할 수 있습니다. 또한 401ks와 같은 기부금은 혜택 공개 등록 기간 동안 변경 될 수 있습니다.

이 기간 동안 직원을 변경할 수있는 것은 직원 만이 아닙니다. 이것은 고용주가 어떤 유형의 혜택을 제공하는지 재평가 할 수있는시기입니다. 보험 적용 범위를 낮추거나 치과 보험, 생명 보험 또는 건강 보험과 같은 특정 사항을 제거함으로써 혜택의 구조 또는 혜택을 완전히 변경할 수 있습니다. 이러한 변경은 특정 수준의 추가 범위에 익숙해 진 직원에게는 매우 어려울 수 있습니다. 이는 근로자가 양식을 작성하고 보험 적용을 선택해야 할뿐만 아니라 새로운 의사 나 전문가를 위해 조사하고 출격해야 할 수도 있습니다.

변경 사항이 없으면 공개 등록 혜택은 비교적 고통스럽지 않습니다. 직원들은 마감일 이전에 필요한 모든 양식을 작성하여 보장받을 수 있도록 기억해야하며 현명한 회사는이 프로세스의 직원을 돕기 위해 회의를 개최해야합니다. 막대한 변화가있을 경우, 이것은 큰 스트레스의 시간이 될 수 있습니다. 특히 직원에게 다양한 형태의 보상 범위에서 훨씬 적은 금액으로 동일한 금액을 지불하도록 요청받습니다.

메디 케어 (Medicare)와 같은 프로그램은 등록 기간도 제공하며, 참가자는 다음 해에 보험 적용 범위를 선택할 수 있습니다. 대부분의 경우 Medicare Part D 플랜 (처방약 보장)을 선택하거나 처방약을 보장하는 Medicare Advantage 또는 Medigap 플랜에 가입해야합니다. 사람들은 지역에 따라 많은 선택을 할 수 있으며, 보통 연말에 발생하는 특정 기간 내에 만들어야합니다. Medicare 사무소는 선택에 대한 질문에 대한 답변을 얻을 수있는 훌륭한 자료이며 다른 지역 기관에서도 조언을 제공 할 수 있습니다.

대부분의 경우 사람들은 기업이나 정부가 몇 가지 사항을 변경하기 위해 공개 등록 기간을 기다릴 필요가 없습니다. 사람들은 종종 의사를 변경할 수 있지만, 건강 유지 기관에 속한 경우 새로운 주치의에게 전화하여 지정해야 할 수도 있습니다. 공개 등록을 기다리지 않고 연중 내내 분실 한 보험 카드를 교체 할 수 있습니다.

약 401ks는 사람들이 온라인으로 자금을 관리하고 원하는만큼 돈을 투자하는 방식을 바꿀 수있게합니다. 그러나 사람들은 지정된 투자 금액을 변경하지 못할 수 있습니다. 앞에서 언급 한 바와 같이, 결혼이나 출생과 같은 것은 일반적으로 예외이며 사람들이 건강 보험이나 생명 보험에 새로운 가족 구성원을 등록 할 수 있도록 허용하지만, 새로운 가입 기간이 적용될 수 있지만, 행사 직후에 변경이 이루어져야한다고 제안합니다.