パーソナルアシスタントエージェンシーとは

パーソナルアシスタントエージェンシーは、クライアントのために質の高いパーソナルアシスタントを見つけて採用することに特化した企業です。 代理店はパーソナルアシスタントの採用をはるかに容易にします。パーソナルアシスタントは代理店に応募し、申請と面接のプロセスを経て、通常、スキル、資格、および雇用の希望に基づいて適切な雇用機会と照合されます。 。 潜在的なクライアントは、パーソナルアシスタントが必要な場合に代理店に連絡し、代理店によって既に審査された人をすぐに雇うことができます。

パーソナルアシスタントエージェンシーは、他のタイプの雇用エージェンシーと同様に機能します。 それぞれに考慮すべきパーソナルアシスタントの要件のリストがあります。 これらの要件には、特定のレベルの教育、特定の年数の経験、または1分あたりの最小単語数を入力する能力、優れたコンピュータースキル、または多言語スキルなどの他のスキルが含まれます。

経験のない個人アシスタント代理店に雇われるのは難しいかもしれません。 このため、パーソナルアシスタントエージェンシーに申し込む前に、無給のパーソナルアシスタントとして、またはインターンシップの職に就くのが最善かもしれません。 代理店に受け入れられると、現場で連絡を取り合い、一貫した仕事を見つけることがはるかに簡単になります。

パーソナルアシスタントエージェンシーは、多くの場合、アシスタントにパートタイムまたはフルタイムで働く能力を提供し、一時的または永続的な位置に配置することができます。 多くのエージェンシーは、有名人や企業の幹部を含む著名なクライアントと連携しているため、各パーソナルアシスタントが成功する可能性が高い立場にいることが重要です。 また、パーソナルアシスタントエージェンシーは、潜在的なアシスタントに雇用主が彼らに期待することを知らせます。

パーソナルアシスタントエージェンシーから採用されたアシスタントの職務には、予約の作成やスケジュールの管理、会計帳簿の保持、会議の開催、旅行の手配などの秘書業務が含まれます。 他のパーソナルアシスタントは、用事をしたり、家政婦や乳母などの家事スタッフを管理したり、パーティーや特別なイベントの計画を手伝ったりするよう求められる場合があります。 パーソナルアシスタントは、事実上常に雇用主と直接連携し、この人のニーズを迅速に特定し、予測することさえ重要です。

パーソナルアシスタントの仕事が一時的なものにすぎない場合、クライアントはパーソナルアシスタント代理店に報告して、実行された仕事の質を評価する可能性があります。 パーソナルアシスタントがクライアントから一貫して良いレビューを受けた場合、代理店は仕事を提供し続ける可能性が高くなり、場合によってはより高い給料が支払われます。 ただし、レビューが否定的な場合、パーソナルアシスタントは他の場所で申請するように求められる場合があります。 パーソナルアシスタントエージェンシーは、クライアントと潜在的なアシスタントの両方にとって、信頼できる人々と仕事を見つけるための良い方法です。