企業所有の生命保険とは何ですか？

企業所有の生命保険または雇用主所有の生命保険は、それぞれCOLIまたはEOLIと呼ばれる場合があります。 ユーモラスな死者給付とも呼ばれることもありますが、通常は、低賃金になりがちな従業員に企業が負担する場合のみです。 企業所有の生命保険は、従業員の家族または生存者に死亡給付を与えるために必ずしも使用されるわけではありません。 代わりに、雇用主が死亡した場合に会社に払い戻す保険が会社にあります。

一部の企業が企業所有の生命保険を購入する理由の1つは、企業で高位の従業員を失う潜在的な費用を負担するためです。 パートナーまたはビジネスのシェアを所有している人の損失は、費用がかかり、予想外の費用につながる可能性があります。 企業が企業所有の生命保険を使用する場合、従業員が死亡した場合にこれらの費用を回収するために、企業が生命保険を使用することがあります。

2000年半ばまで、企業所有の生命保険には、雇用主に利用される可能性のある異常な税抜け穴がいくつかありました。 米国の税法では、ほとんどの生命保険給付は課税されませんでした。 これにより、企業は、いくら給与を支払っても従業員の生命保険に加入し、死亡による税制上の罰金なしで利益を得ることができました。

2000年代初頭、Wal-Martのような企業は、従業員が亡くなったときに即座に非課税の給付を生み出すために膨大な数の保険契約を取りました。 この件に関する重大な法的事件では、ウォルマートは給付金に対する税金を返済しなければなりませんでした。 さらに、Wal-Martやいわゆる死んだ農民の保険の抜け穴を使用した他の企業は、これらのポリシーのほとんどを自社の上位企業に持ち込んでいませんでした。 彼らは低賃金労働者でそれらを購入していましたが、それは確かにいくつかの不正の外観を与えました。 ウォルマートは、税金に対する責任を負わせるという裁判所の決定により、13億ドル（USD）を失ったことに注意する必要があります。

この抜け穴の閉鎖により、米国では違法ではないものの、多くの企業が潜在的な税務上の問題のために企業所有の生命保険への加入を中止しました。 これに関してはまだいくつかの重要な法律があります。 企業が生命保険を所有している従業員は、このことを知らされ、この保険は被災者に給付を与えないことを理解し、会社による保険に同意する必要があります。 従業員が非常に高い賃金を稼いでいる場合、この法律にはいくつかの除外があります。

雇用主が重要な従業員を失うための費用を負担したい理由はまだいくつかあります。 しかし、米国で過去に法律が適用された方法は、一部の企業が従業員の死亡から直接利益を得ることを計画しているように見えました。 これはおそらく企業にとって最高の広報アイデアではありません。