企業所有の生命保険とは何ですか？

企業所有の生命保険または雇用主が所有する生命保険は、それぞれCOLIまたはEOLIと呼ばれる場合があります。 また、死んだ農民と呼ばれるユーモラスに恩恵を受けることもありますが、通常、企業が低賃金を稼ぐ傾向がある従業員にそれを運ぶ場合にのみです。 企業所有の生命保険は、従業員の家族や生存者に死亡給付を与えるために必ずしも使用されるわけではありません。 代わりに、雇用主の死亡時に会社を払い戻すために会社が運ぶ保険になる可能性があります。

一部の企業が企業所有の生命保険を購入する1つの理由は、企業で高位の従業員を失う潜在的なコストを負担することです。 パートナーの損失またはビジネスに株式を所有している人は、お金がかかり、予期しない費用をもたらす可能性があります。 企業が企業所有の生命保険を使用している場合、従業員が亡くなった場合、これらの費用を回収するためにそうすることができます。 uの下s税法、ほとんどの生命保険給付は課税されませんでした。 これにより、企業は従業員に生命保険を奪う機会が生まれました。どんなに金額または少なかったとしても、死亡からの税制上の罰金なしで利益を得ました。

2000年代初頭、Wal-Martのような企業は、従業員が亡くなったときに即座に非課税の利益を生み出すために膨大な数の保険契約を採用していました。 このテーマに関する重要な訴訟では、ウォルマートは福利厚生に対して税金を返済しなければなりませんでした。 さらに、いわゆる死んだ農民の保険の抜け穴を使用したWal-Martと他の企業は、これらの保険の大部分を会社のより高いUPSで取り上げていませんでした。 彼らは低賃金の稼ぎ手でそれらを購入していましたが、それは確かにいくつかの不正の出現を与えました。 Wal-Martは、税の責任を負うという裁判所の決定で13億米ドル（USD）を失ったことに注意してください。

withこの抜け穴の閉鎖により、多くの企業は、米国では違法ではありませんが、潜在的な税務上の問題が発生しているため、企業所有の生命保険を取り除くことをやめました。 これに関してはまだいくつかの重要な法律があります。 企業が企業所有の生命保険に加入している従業員は、これを通知しなければならず、この保険が生存者に給付を受ける資格がなく、会社によって保険をかけることに同意しなければならないことを意味します。 従業員が非常に高い賃金を稼いでいる場合、この法律にはいくつかの除外があります。

雇用主が重要な従業員を失うためのコストを賄いたいと思うかもしれないいくつかの正当な理由があります。 しかし、米国で過去に法律が適用された方法は、一部の企業が従業員の死亡から直接利益を得ることを計画しているという外観を与えました。 これはおそらく会社にとって最高の広報のアイデアではありません。