Vad är företagsägd livförsäkring?
Företagsägda livförsäkringar eller arbetsgivarägda livförsäkringar kan kallas coli respektive Eoli. Det kallas också ibland humoristiskt döda bönder, men vanligtvis bara när företag bär det på anställda som tenderar att göra låga löner. Företagsägda livförsäkring används inte nödvändigtvis för att ge dödsförmåner till en anställds familj eller överlevande. Istället kan det vara försäkring av ett företag för att ersätta företaget efter en arbetsgivares död.
En anledning till att vissa företag köper företagsägda livförsäkring är att bekämpa potentiella kostnader för att förlora en högt anställd i ett företag. Förlust av partners eller de som äger en andel i verksamheten kan kosta pengar och resultera i oväntade utgifter. När ett företag använder företagsägda livförsäkringar kan de göra det för att få tillbaka dessa kostnader om en anställd dör.
fram till mitten av 2000 hade företagsägda livförsäkring några extraordinära skatter som kan utnyttjas av arbetsgivarna. Under uS skattekod, de flesta livförsäkringsförmåner beskattades inte. Detta skapade en möjlighet för företag att ta ut livförsäkringar för sina anställda, oavsett hur mycket eller lite de fick betalt och gynnas utan skattefriheter från deras död.
I början av 2000-talet hade företag som Wal-Mart tagit ett stort antal försäkringar för att skapa omedelbara skattefria förmåner när anställda dog. I ett betydande rättsligt fall om detta ämne var Wal-Mart tvungen att återbetala skatter på förmåner. Wal-Mart och andra företag som använde den så kallade Dead Peasants Insurance Loophole tog inte ut de flesta av dessa policyer på högre UPS i sitt företag. De köpte dem på låga löntagare, vilket verkligen gav utseendet på viss oegentlighet. Det bör noteras att Wal-Mart förlorade 1,3 miljarder dollar (USD) med domstolsbeslutet att hålla dem ansvariga för skatter.
medStängningen av detta kryphål, många företag upphörde att ta ut företagens ägda livförsäkring på grund av de potentiella skatteproblem som resulterar, även om det inte är olagligt att göra det i USA. Det finns fortfarande några viktiga lagar om detta. Anställda som ett företag har företagsägt livförsäkring måste informeras om detta, vilket betyder att de förstår att denna försäkring inte ger sina överlevande till förmåner och de måste samtycka till att vara försäkrade av företaget. Det finns några undantag i denna lag om den anställde tjänar mycket höga löner.
Det finns fortfarande några goda skäl till varför en arbetsgivare kanske vill bestrida kostnaderna för att förlora en viktig anställd. Men hur lagen tillämpades tidigare i USA gav utseendet att vissa företag planerade att direkt dra nytta av sina anställdas dödsfall. Detta är kanske inte den bästa PR -idén för ett företag.