Vad är företagets ägda livförsäkring?
Företagsägd livförsäkring eller arbetsgivarägd livförsäkring kan kallas COLI respektive EOLI. Det kallas ibland humoristiskt för döda böndernas förmåner, men vanligtvis bara när företag bär det på anställda som tenderar att låga löner. Företagsägd livförsäkring används inte nödvändigtvis för att ge dödsförmåner till en anställds familj eller överlevande. Istället kan det vara en försäkring som försäkras av ett företag för att ersätta företaget efter en arbetsgivares död.
En anledning till att vissa företag köper företagsägd livförsäkring är att täcka potentiella kostnader för att förlora en högt anställd i ett företag. Förlust av partners eller de som äger en andel i verksamheten kan kosta pengar och resultera i oväntade utgifter. När ett företag använder företagsägd livförsäkring kan de göra det för att få tillbaka dessa utgifter om en anställd dör.
Fram till mitten av 2000 hade företagens ägda livförsäkring några extraordinära skattehålar som arbetsgivarna kan utnyttja. Enligt amerikansk skattekod beskattades de flesta livförsäkringsförmåner inte. Detta skapade en möjlighet för företag att teckna livförsäkringar på sina anställda, oavsett hur mycket eller litet de betalades, och dra nytta av utan skattebetalningar från deras död.
I början av 2000-talet hade företag som Wal-Mart tagit ett stort antal försäkringar för att skapa omedelbara skattefria förmåner när anställda dog. I ett betydande rättsligt fall i detta ämne, Wal-Mart var tvungen att återbetala skatter på förmåner. Dessutom tog Wal-Mart och andra företag som använde den så kallade döda böndernas försäkringshål inte de flesta av dessa försäkringar på högre ups i deras företag. De köpte dem på låglönare, vilket verkligen gav upphov till en viss opasslighet. Det bör noteras att Wal-Mart tappade 1,3 miljarder US dollar (USD) med domstolens beslut att hålla dem ansvariga för skatter.
När detta kryphål stängdes upphörde många företag att teckna företagsägd livförsäkring på grund av de potentiella skattproblem som har uppstått, även om det inte är olagligt att göra det i USA. Det finns fortfarande några viktiga lagar om detta. Anställda på vilka ett företag har företagets ägda livförsäkring måste informeras om detta, ange att de förstår att denna försäkring inte ger sina överlevande rätt till förmåner, och de måste godkänna att de är försäkrade av företaget. Det finns vissa undantag från denna lag om arbetstagaren tjänar mycket höga löner.
Det finns fortfarande några goda skäl till att en arbetsgivare kanske vill betala kostnaderna för att förlora en viktig anställd. Men hur lagen tidigare har tillämpats i USA visade sig att vissa företag planerade att direkt dra nytta av sina anställdas dödsfall. Detta är kanske inte den bästa PR-idén för ett företag.