Co je to firemní životní pojištění?
Životní pojištění ve vlastnictví společnosti nebo životní pojištění zaměstnavatele lze nazvat COLI nebo EOLI. To je také někdy vtipně nazýváno výhodami mrtvých rolníků, ale obvykle pouze tehdy, když to společnosti provádějí u zaměstnanců, kteří mají sklon k nízkým mzdám. Firemní životní pojištění se nutně nepoužívá k poskytování dávek smrti rodině nebo pozůstalým zaměstnance. Namísto toho může být pojištění, které společnost nese, společnosti vráceno po smrti zaměstnavatele.
Jedním z důvodů, proč některé společnosti nakupují korporátní životní pojištění, je uhradit potenciální náklady spojené se ztrátou vysoce postaveného zaměstnance ve společnosti. Ztráta partnerů nebo těch, kteří vlastní podíl na podnikání, může stát peníze a vést k neočekávaným výdajům. Pokud společnost používá podnikové životní pojištění, může tak učinit, aby tyto náklady získala, pokud zaměstnanec zemře.
Až do poloviny roku 2000 mělo životní pojištění v korporátním vlastnictví některé mimořádné daňové mezery, které by zaměstnavatelé mohli využít. Podle amerického daňového zákoníku nebyla většina dávek životního pojištění zdaněna. To společnostem vytvořilo příležitost uzavřít životní pojištění svých zaměstnanců, bez ohledu na to, kolik nebo málo jim bylo vyplaceno, a využít výhody bez daňových sankcí z jejich smrti.
Na začátku roku 2000 společnosti, jako je Wal-Mart, přijaly obrovské množství pojistných smluv, aby vytvořily okamžité výhody osvobozené od daně, když zaměstnanci zemřeli. Ve významném právním případě v této věci musel Wal-Mart vrátit daně z dávek. Kromě toho Wal-Mart a další společnosti, které využívaly tzv. Mezeru v pojišťovnictví mrtvých rolníků, většinu z těchto politik nevyužívaly na vyšší počty ve své společnosti. Koupili je za nízké výdělky, což jistě vyvolalo dojem nějaké nevhodnosti. Je třeba poznamenat, že Wal-Mart při soudním rozhodnutí ztratit odpovědnost za daně ztratil 1,3 miliardy amerických dolarů (USD).
Uzavřením této mezery mnoho společností přestalo uzavírat životní pojištění ve vlastnictví společnosti kvůli možným daňovým problémům, které z toho vyplývají, ačkoli to není nezákonné v USA. V této souvislosti stále existují některé důležité zákony. Zaměstnanci, u kterých má společnost uzavřené životní pojištění, musí být o tom informováni, označují, že chápou, že toto pojištění neoprávňuje jejich pozůstalé k výhodám, a musí souhlasit s tím, aby bylo pojišťovnou pojištěno. Existují některé výjimky z tohoto zákona, pokud zaměstnanec vydělává velmi vysoké mzdy.
Stále existuje několik dobrých důvodů, proč může zaměstnavatel chtít uhradit náklady spojené se ztrátou důležitého zaměstnance. Způsob, jakým byl zákon uplatňován v minulosti v USA, však vyvolal dojem, že některé společnosti plánovaly přímo těžit z úmrtí svých zaměstnanců. Toto není možná nejlepší nápad na public relations pro společnost.