Co je podnikové životní pojištění?
životní pojištění vlastněné firemního vlastnictví nebo zaměstnavatele vlastněné životní pojištění může být nazýváno Coli nebo Eoli. Někdy se také vtipně nazývá výhody mrtvých rolníků, ale obvykle pouze tehdy, když je společnosti nesou zaměstnance, kteří mají tendenci vydělávat nízké mzdy. Firemní životní pojištění není nutně používáno k poskytování výhod smrti rodiny nebo pozůstalým zaměstnancem. Místo toho to může být pojištění přepravované společností s cílem uhradit společnost po smrti zaměstnavatele. Ztráta partnerů nebo těch, kteří vlastní podíl na podnikání, mohou stát peníze a mít za následek neočekávané výdaje. Když společnost používá firemní životní pojištění, může tak učinit, aby tyto náklady získaly, pokud by zaměstnanec zemřel. Pod uS daňovým zákonem, většina výhod životního pojištění nebyla zdaněna. To vytvořilo pro společnostem příležitost pro své zaměstnance uzavřít životní pojištění, bez ohledu na to, kolik nebo málo je bylo zaplaceno, a prospěch bez daňových sankcí od jejich smrti.
Na začátku roku 2000 společnosti jako Wal-Mart vzaly obrovské množství pojistných smluv, aby vytvořily okamžité výhody bez daně, když zaměstnanci zemřeli. Ve významném právním případě na toto téma musel Wal-Mart splácet daně z výhod. Navíc Wal-Mart a další společnosti, které používaly takzvanou mrtvou rolníci pojišťovací mezeru, nevyužívaly většinu z těchto politik na vyšší UPS ve své společnosti. Kupovali je za výdělečné prostředky s nízkými mzdami, což jistě vyvolalo určitou nevhodnost. Je třeba poznamenat, že Wal-Mart ztratil 1,3 miliardy dolarů v USA (USD) s rozhodnutím soudu o jejich odpovědnost za daně.
sUzavření této mezery, mnoho společností přestalo vybírat firemní životní pojištění kvůli potenciálním daňovým problémům, které mají za následek, i když v USA není nezákonné. O tom stále existují některé důležité zákony. Zaměstnanci, na nichž má společnost podnikové životní pojištění, o tom musí být informováni, znamenají, že chápou toto pojištění, které své pozůstalé nepodporují dávky, a musí souhlasí s tím, aby byli společností pojištěni. Pokud zaměstnanec vydělá velmi vysoké mzdy, existují určité vyloučení.
Stále existuje několik dobrých důvodů, proč by zaměstnavatel mohl chtít uhradit náklady na ztrátu důležitého zaměstnance. Způsob, jakým byl zákon v minulosti uplatňován v USA, však vyvolal vzhled, který některé společnosti plánovaly přímo těžit z úmrtí svých zaměstnanců. Toto není možná nejlepší nápad pro public relations pro společnost.