O que é seguro de vida de propriedade corporativa?
Seguro de vida corporativo ou seguro de vida de propriedade do empregador pode ser chamado de coli ou eoli, respectivamente. Às vezes, também é chamado de benefícios dos camponeses mortos com humor, mas geralmente somente quando as empresas o levam a funcionários que tendem a ganhar salários baixos. O seguro de vida corporativo não é necessariamente usado para dar benefícios à morte à família ou aos sobreviventes de um funcionário. Em vez disso, pode ser o seguro transportado por uma empresa para reembolsar a empresa após a morte de um empregador. A perda de parceiros ou aqueles que possuem uma participação nos negócios podem custar dinheiro e resultar em despesas inesperadas. Quando uma empresa usa seguro de vida corporativo, pode fazê -lo para recuperar essas despesas se um funcionário morrer. Sob vocêS Código tributário, a maioria dos benefícios de seguro de vida não foram tributados. Isso criou uma oportunidade para as empresas assumirem as apólices de seguro de vida em seus funcionários, não importa quanto ou pouco fossem pagos e se beneficiem sem multas fiscais com a morte deles.
No início dos anos 2000, empresas como o Wal-Mart haviam tomado um grande número de apólices de seguro para criar benefícios isentos de impostos instantâneos quando os funcionários morreram. Em um caso legal significativo sobre esse assunto, o Wal-Mart teve que reembolsar impostos sobre os benefícios. Além disso, o Wal-Mart e outras empresas que usaram a chamada brecha de seguros de camponeses mortos não estavam retirando a maioria dessas políticas em altos altos em sua empresa. Eles os compravam com salários baixos, o que certamente deu a aparência de alguma impropriedade. Deve-se notar que o Wal-Mart perdeu US $ 1,3 bilhão em dólares americanos (USD) com a decisão judicial de responsabilizá-los pelos impostos.
comO fechamento dessa brecha, muitas empresas deixaram de retirar o seguro de vida de propriedade corporativa por causa dos possíveis problemas tributários resultantes, embora não seja ilegal fazê -lo nos EUA. Ainda existem algumas leis importantes sobre isso. Os funcionários nos quais uma empresa possui seguro de vida corporativo deve ser informado disso, significa que eles entendem que esse seguro não dá direito a seus sobreviventes aos benefícios e devem consentir em ser segurado pela empresa. Existem algumas exclusões para esta lei se o funcionário ganhar salários muito altos.
Ainda existem boas razões pelas quais um empregador pode querer custear os custos de perda de um funcionário importante. No entanto, a maneira como a lei foi aplicada no passado nos EUA deu a aparição de que algumas empresas planejavam se beneficiar diretamente da morte de seus funcionários. Talvez essa não seja a melhor ideia de relações públicas para uma empresa.