公共の人事管理に何が関係していますか？

公共の人事管理には、公共部門を規制する法律と、仕事の政治的意味を認識することが含まれます。公的組織の人事管理者は、人員のニーズ、採用、従業員の定着、トレーニングも処理します。彼らは、薬物検査やセクシャルハラスメントなどの物議を醸す雇用政策に対処しています。公共の人事管理の専門家は、公共部門の予算制限について責任を負います。彼らは基本的に、統治体と適用法によって設定されたポリシー内での雇用から解雇まで、すべてを処理します。

地方および国の法律、および公務員の規制は、通常、地域によって異なり、公共人事管理は変更に遅れないように要求します。人事のリーダーはまた、選出または任命された委員会によって設定されたガイドラインに従い、組織の哲学と人事部門の日常業務のバランスを取ります。彼らは彼らの行動の政治的意味を認識する必要がありますons。

公共人事管理の従業員は、しばしば選出された団体のために働いています。つまり、従業員の取り扱いは一般の精査に開かれている可能性があります。ほとんどの政府職員は、彼らの仕事のために公的資金を受け取り、彼らの給与と福利厚生パッケージをレビューに利用できる可能性があります。人事管理者は通常、仕事を遂行する際に納税者の資金の倫理的使用を検討します。

彼らは労働関係と団体交渉プロセスに対処するかもしれません。公共の人事管理に関与する別の分野には、過小評価されている人々のクラスを雇うための雇用クォータを満たすためのプログラムが含まれる場合があります。クォータが存在しない分野でさえ、マネージャーは批判を避けるために職場に多様性を作り出そうとするかもしれません。

公共組織の人事予算は、一般に、代理店の最大の支出を構成しています。マネージャーは通常、予算を満たす責任を負いますスタッフの生産性を向上させることにより、模倣します。彼らは、人事部門の税金を節約するためにテクノロジーを使用するかもしれません。代理店が税金の拠出金が少ない場合、マネージャーはレイオフを介して力の削減を制定することを余儀なくされる可能性があります。

公共部門の人事管理者は、人材派遣のニーズを決定し、採用資料を準備して、求人の資格のある候補者を引き付ける。彼らは、代理店内の著名なポジションのインタビュープロセスに個人的に関与している可能性があります。理想的な候補者を選択した後、人事マネージャーは通常、貴重な公務員と見なされる従業員を維持するよう努めています。

トレーニングと福利厚生プログラムは、通常、人事部門長の責任の下にあります。彼らはまた、定期的にパフォーマンス評価を実施し、規律を出します。マネージャーは一般に、解雇が必要なときに発生する可能性のある法的および政治的問題を考慮します。しばしば進歩的な規律と呼ばれる正確な一連のステップ、法律で要求される場合があります。従業員の労働協会が存在する場合、このプロセスはより複雑になる可能性があります。