公務員管理に含まれるもの

公務員管理には、公的部門を規制する法律と、職務の政治的影響の認識を常に把握することが含まれます。 公的機関の人事マネージャーは、人員配置のニーズ、採用、従業員の定着、およびトレーニングも処理します。 彼らは、薬物検査やセクシャルハラスメントなど、物議を醸す雇用政策を扱っています。 公務員管理の専門家は、公的部門の予算の制限に対して責任を負います。 彼らは基本的に、統治機関と適用法によって設定されたポリシーの範囲内で、雇用から解雇までのすべてを処理します。

地方および国の法律、および公務員の規制は、通常、地域によって異なり、公務員管理は変更に遅れないようにする必要があります。 また、人事リーダーは、選出または任命された取締役会が設定したガイドラインに従い、組織理念と人事部門の日常業務のバランスを取ります。 彼らは自分たちの行動の政治的含意を認識する必要があります。

公務員管理の従業員は、選出された団体で働くことがよくあります。つまり、従業員の取り扱いが公の監視に開かれる可能性があります。 ほとんどの公務員は仕事のために公的資金を受け取り、給与と福利厚生パッケージはレビューのために利用可能です。 人事マネージャーは通常、仕事を遂行する際に納税者の資金の倫理的な使用を検討します。

彼らは、労働関係と団体交渉プロセスを扱うかもしれません。 公的人事管理に関与する別の分野には、過小評価されているクラスの人々を雇用割当を満たすために雇用するためのプログラムが含まれる場合があります。 割り当てが存在しない領域でさえ、マネージャーは批判を避けるために職場に多様性を作ろうと試みるかもしれません。

一般に、公的機関の人件費は、政府機関の最大の支出を占めています。 マネージャーは通常、スタッフの生産性を向上させることにより、予算の制限を満たす責任を負います。 人事部門で税金を節約するためにテクノロジーを使用する場合があります。 代理店が少ない税負担で苦しんでいる場合、管理者はレイオフを介して強制力の削減を強制する可能性があります。

公的部門の人事マネージャーは、人材配置のニーズを決定し、求人の適格な候補者を引き付けるための採用資料を準備します。 彼らは、代理店内の著名なポジションの面接プロセスに個人的に関与している可能性があります。 理想的な候補者を選択した後、人事マネージャーは通常、貴重な公務員と見なされる従業員を維持するよう努めます。

トレーニングおよび福利厚生プログラムは通常、人事部門の責任者の責任下にあります。 また、定期的にパフォーマンス評価を実施し、規律を満たしています。 マネージャーは通常、解雇が必要な場合に発生する可能性のある法的および政治的な問題を考慮します。 多くの場合、プログレッシブ規律と呼ばれる正確な一連の手順は、法律で必要とされる場合があります。 従業員の労働組合が存在する場合、プロセスはより複雑になる可能性があります。