給与とは何ですか？

「給与」という用語は、通常の賃金またはその他の報酬を受け取る会社のすべての従業員を含みます。 一部の従業員には一定の給料が支払われ、他の従業員には勤務時間または生産された品目の数に対して支払われる場合があります。 これらのさまざまな支払い方法はすべて給与計算の専門家によって計算され、適切な給与が発行されます。 企業は多くの場合、監督者が記入したタイムカードやタイムシートなどの客観的な測定ツールを使用して、各支払い期間に支払うべき報酬の総額を決定します。

給与計算担当者が従業員の時間に給与率を掛けると、総所得額が計算機またはコンピュータープログラムに入力されます。 その後、源泉徴収、医療保険、組合費、慈善寄付などの定期的な控除が分類され、差し引かれます。 残りの残高は小切手または電子預金に変換され、その期間の従業員の正味給与になります。 米国では、給与部門も連邦法によって雇用主と従業員を特定し、会計年度の総収入と控除の集計を続けています。

中小企業の所有者にとって、すべての従業員に支払うのに十分な現金を保持することは、多くの場合、最優先事項の1つです。 ビジネス自体が収益性を上げていなくても、従業員はサービスに対して報酬を受け取る必要があります。 これが、多くの小規模企業が一定の収益性に達するまで給与義務を可能な限り低く抑えることを好む理由です。 中小企業のオーナーが従業員に給料を支払うために自分の給料を差し控えることは珍しいことではありません。

効果的な給与システムのセットアップは、訓練を受けた会計士にとって特に難しいことではありませんが、非常に時間がかかる場合があります。 一部の小規模ビジネスでは、ユーザーフレンドリーなコンピューターソフトウェアを使用して、チェックプリンターとファイルストレージを備えたシンプルなシステムをセットアップしています。 大企業は、訓練を受けた会計士を割り当てて、職務全体の一環として給与問題を処理する場合があります。 独自のシステムを維持する手段のない企業は、多くの場合、このタスクを外部の専門家に任せることを選択します。

給与記録はタイムカードや連邦税務フォームなどの客観的な基準に基づいているため、外部の会計士はすべての計算を実行し、年初からのすべてのデータを保存し、タイムリーに給与を発行できます。 雇用主は、従業員の賃金率または控除の変更に応じてこれらの会社を更新するだけです。