給与とは何ですか？

「給与」という用語には、通常の賃金またはその他の補償を受けた会社のすべての従業員が含まれます。 一部の従業員には安定した給与が支払われる場合がありますが、他の従業員は何時間も勤務したり、生産されたアイテムの数に支払われたりする場合があります。 これらのさまざまな支払い方法はすべて、給与の専門家によって計算され、適切な給与が発行されます。 企業は、監督者によって完了したタイムカードやタイムシートなどの客観的な測定ツールを使用して、各給与期間の補償額を決定するために使用します。

給与会計士の時間に賃金率を掛けた後、総収入額は計算機またはコンピュータープログラムに入力されます。税源泉徴収、医療保険、組合会費、慈善寄付などの定期的な控除が分類され、減算されます。 残りの残高は小切手または電子預金に変換され、その期間の従業員の純賃金になります。米国では、給与部門も同意します雇用主と従業員を連邦法で証明し、会計年度の総収入と控除について走っている集計を維持します。

中小企業の所有者にとって、すべての従業員を支払うのに十分な現金を維持することは、多くの場合、最優先事項の1つです。 ビジネス自体が利益を上げていなくても、従業員はサービスに対して補償されなければなりません。 これが、多くの小企業が、特定のレベルの収益性に達するまで、給与義務を可能な限り低く保つことを好む理由です。 中小企業の所有者が従業員に支払うために自分の給与を放棄することは珍しいことではありません。

効果的な給与計算システムのセットアップは、訓練された会計士にとって特に難しくありませんが、非常に時間がかかる場合があります。 一部の中小企業は、ユーザーフレンドリーなコンピューターソフトウェアに依存して、チェックプリンターとファイルストレージを備えたシンプルなシステムをセットアップしています。 大企業が割り当てる場合があります全体的な義務の一環として、給与の問題を処理するための訓練された会計士。独自のシステムを維持する手段のない企業は、多くの場合、このタスクを外部の専門家に耕作することを選択します。

給与記録は、タイムカードや連邦税フォームなどの客観的な基準に基づいているため、外部の会計士はすべての計算を実行し、すべての年代型データを保存し、給与をタイムリーに発行できます。 雇用主は、従業員の賃金または控除の変更でこれらの企業を更新するだけです。