Co je mzda?
Termín „mzdy“ zahrnuje každého zaměstnance společnosti, která dostává pravidelnou mzdu nebo jinou náhradu. Někteří zaměstnanci mohou být vypláceni stabilní plat, zatímco jiní jsou placeni za odpracované hodiny nebo počet vyrobených položek. Všechny tyto různé platební metody se počítají specialistou na mzdy a jsou vydány příslušné výplaty. Společnosti často používají objektivní měřicí nástroje, jako jsou časové karty nebo časové rozvrhy dokončené supervizory, aby určily celkovou částku kompenzace splatné každé platové období. Pravidelné odpočty, jako jsou daňové srážky, zdravotní pojištění, odborové poplatky, charitativní příspěvky atd. Jsou poté kategorizovány a odečteny. Zbývající zůstatek se poté převede na šek nebo elektronický vklad a za toto časové období se stává čistou platbou zaměstnance. V USA id id id id.Zaměňte zaměstnavatele a zaměstnance federálním kódem a udržujte běh s celkovým příjmem a odpočty za fiskální rok.
Pro majitele malých podniků je udržování dostatečného množství peněz na zaplacení všech zaměstnanců často jednou z jejich nejvyšších priorit. I když samotný podnik nebyl ziskový, musí být zaměstnanci stále kompenzováni za své služby. To je důvod, proč mnoho menších společností dává přednost tomu, aby své mzdové povinnosti udržovaly co nejnižší, dokud nedosáhly určité úrovně ziskovosti. Pro majitele malých podniků není neobvyklé vzdát se vlastních platů, aby zaplatili svým zaměstnancům.
Zřízení efektivního mzdového systému není pro vyškolené účetní příliš obtížné, ale může to být velmi časově náročné. Některé menší podniky se spoléhají na uživatelsky přívětivý počítačový software pro nastavení jednoduchého systému kompletního s kontrolními tiskárnami a ukládáním souborů. Větší společnosti mohou přiřaditVyškolení účetní, aby řešili problémy s platbami v rámci svých celkových povinností. Podniky bez prostředků k udržení vlastních systémů se často rozhodnou tento úkol obužití externím specialistům.
Protože záznamy o výplatních listinách jsou založeny na objektivních kritériích, jako jsou časové karty a federální daňové formy, mohou externí účetní provádět všechny výpočty, ukládat všechna meziroční údaje a včas vydávat výplatu. Zaměstnavatelé jednoduše musí tyto společnosti aktualizovat s jakýmikoli změnami platových sazeb nebo odpočtů zaměstnanců.