급여 란?

"급여"라는 용어는 정규 임금이나 기타 보상을받는 회사의 모든 직원을 포함합니다. 일부 직원은 꾸준한 급여를받는 반면, 다른 직원은 근무 시간 또는 생산 된 품목 수에 대해 급여를받을 수 있습니다. 이러한 다른 지불 방법은 모두 급여 전문가가 계산하며 적절한 급여가 발행됩니다. 회사는 종종 감독자가 완료 한 타임 카드 또는 작업 표와 같은 객관적인 측정 도구를 사용하여 각 지불 기간에 따른 총 보상 금액을 결정합니다.

급여 회계사가 직원의 시간에 급여를 곱한 후 총 소득 금액은 계산기 나 컴퓨터 프로그램에 입력됩니다. 세금 원천 징수, 의료 보험, 노조 회비, 자선 기부금 등과 같은 정기 공제액이 분류되어 공제됩니다. 나머지 잔액은 수표 또는 전자 입금으로 변환되어 해당 기간 동안 직원의 순 급여가됩니다. 미국의 급여 부서는 또한 연방 코드로 고용주와 직원을 식별하고 회계 연도의 총 소득 및 공제액에 대한 집계 집계를 유지합니다.

소규모 사업자에게는 모든 직원에게 지불 할 수있는 충분한 현금을 유지하는 것이 종종 최우선 과제 중 하나입니다. 사업 자체가 수익성을 얻지 못하더라도 직원들은 여전히 ​​서비스에 대한 보상을 받아야합니다. 이것이 많은 소규모 기업들이 일정 수준의 수익성에 도달 할 때까지 급여 의무를 가능한 한 낮게 유지하는 것을 선호하는 이유입니다. 소기업 소유자가 직원에게 지불하기 위해 자신의 급여를 포기하는 것은 드문 일이 아닙니다.

효과적인 급여 시스템을 설정하는 것은 특히 숙련 된 회계사에게는 어렵지 않지만 시간이 많이 걸릴 수 있습니다. 일부 소규모 기업은 사용자 친화적 인 컴퓨터 소프트웨어를 사용하여 체크 프린터 및 파일 저장 장치가 완비 된 간단한 시스템을 설정합니다. 대기업은 전체 업무의 일부로 급여 문제를 처리하도록 훈련 된 회계사를 할당 할 수 있습니다. 자체 시스템을 유지 관리 할 수단이없는 기업은 종종이 작업을 외부 전문가에게 제공합니다.

급여 기록은 타임 카드 및 연방 세금 양식과 같은 객관적인 기준을 기반으로하기 때문에 외부 회계사는 모든 계산을 수행하고 모든 연도 데이터를 저장하며 적시에 지불을 발행 할 수 있습니다. 고용주는 단순히 직원 급여 요율이나 공제 변경으로 이러한 회사를 업데이트하면됩니다.