급여는 무엇입니까?

"급여"라는 용어는 정기 임금 또는 기타 보상을받는 회사의 모든 직원을 포함합니다. 일부 직원은 꾸준한 급여를받을 수 있으며 다른 직원은 근무 시간 또는 생산 된 품목 수에 대해 지불을받습니다. 이러한 다양한 지불 방법은 급여 전문가에 의해 계산되며 적절한 급여가 발행됩니다. 회사는 종종 감독자가 완료 한 타임 메드 또는 시간 시트와 같은 객관적인 측정 도구를 사용하여 각 급여 기간 마감일 마감일의 총 보상 금액을 결정합니다.

급여 회계사는 직원의 시간에 급여율을 곱한 후 총 수입 금액이 계산기 또는 컴퓨터 프로그램에 입력됩니다. 세금 원천 징수, 의료 보험, 노동 조합 회비, 자선 기부금 등과 같은 정기적 인 공제는 분류 및 차감됩니다. 그런 다음 나머지 잔액은 수표 또는 전자 예금으로 전환되어 해당 기간 동안 직원의 순 임금이됩니다. 미국에서는 급여 부서도 ID입니다연방 코드로 고용주와 직원을 유혹하고 회계 연도의 총 수입 및 공제에 대한 집계를 계속 유지하십시오.

소기업 소유자의 경우 모든 직원을 지불하기에 충분한 현금을 유지하는 것이 종종 가장 높은 우선 순위 중 하나입니다. 비즈니스 자체가 수익성이 없어도 직원은 여전히 ​​서비스에 대한 보상을 받아야합니다. 그렇기 때문에 많은 소규모 기업들이 일정 수준의 수익성에 도달 할 때까지 급여 의무를 최대한 낮게 유지하는 것을 선호하는 이유입니다. 소기업 소유자가 직원을 지불하기 위해 자신의 급여를 포기하는 것은 드문 일이 아닙니다.

효과적인 급여 시스템을 설정하는 것은 훈련 된 회계사에게 특히 어렵지 않지만 시간이 많이 걸릴 수 있습니다. 일부 소규모 비즈니스는 사용자 친화적 인 컴퓨터 소프트웨어에 의존하여 체크 프린터 및 파일 스토리지가 포함 된 간단한 시스템을 설정합니다. 대기업이 할당 할 수 있습니다회계사는 전반적인 업무의 일환으로 임금 문제를 처리하도록 훈련 된 회계사입니다. 자체 시스템을 유지할 수단이없는 비즈니스는 종종이 과제를 외부 전문가에게 농장하기로 선택합니다.

급여 기록은 시간대 및 연방 세금 양식과 같은 객관적인 기준을 기반으로하기 때문에 외부 회계사는 모든 계산을 수행하고 연도마다 모든 데이터를 저장하며 적시에 지불을 발행 할 수 있습니다. 고용주는 단순히 직원 급여 또는 공제의 변경 사항으로 이러한 회사를 업데이트하면됩니다.