管理スキルを開発するにはどうすればよいですか？

電話、コンピューター、顧客サービスなど、最も基本的な管理スキルのいくつかは、すでに知っているスキルです。 その他は、仕事で学ぶことも、セミナーや基本的なビジネスコースを通じて継続教育を通じて学ぶこともできます。 米国では、公共図書館システムには、基本的な使用法を教えたり、追加の練習やトレーニングのためのリソースを提供したりする無料のコンピュータークラスがよくあります。 新しい管理スキルを潜在的な雇用者に提示するには、それらを効果的に紹介する履歴書を作成する必要があります。

食品サービスや小売業で働いたことがあれば、電話に出て、職務に優先順位を付け、顧客を効率的に支援できます。 管理経験は、給与と時間管理について知っていることを意味します。 エグゼクティブアシスタントは、旅行の手配をし、上司とのミーティングを手配することが期待されています。 これらは、多くの場合ソフトスキルと呼ばれる譲渡可能な管理スキルであり、どこでも学習して履歴書の作成に使用できます。

エントリーレベルのオフィスポジションでは、多くの場合、候補者はファックス機、コピー機、電話システムなどのオフィス機器に精通している必要があります。 大学では、学生はキャンパスオフィスで働き、これらのタイプの管理スキルに精通することができます。 追加の責任を求め、仕事に関する学習機会を探します。 所属する組織でのオフィスワーカーのボランティア活動も、経験を積むもう1つの方法です。

2000年代のほとんどの人はコンピューターを使って成長しましたが、そうでない場合は、コンピューターベースの管理スキルを習得して競争力を維持する必要があります。 米国の公共図書館は、大人向けに基本的なコンピュータートレーニングをほとんどまたは無料で提供しています。 コミュニティカレッジは、クラスとオンラインの両方でビジネススキルコースとセミナーの優れた情報源でもあり、通常、財政援助が利用できます。 学校が適切に認定されており、卒業生がキャリア支援を提供している場合、卒業生を配置する良い記録があることを確認してください。

秘書、受付、エグゼクティブアシスタント向けのビジネススキルと管理スキルに関するセミナーとカレッジコースは、現在の専門家が鋭敏であり、新人のトレーニングを支援するのに役立ちます。 提供されるプログラムには、コンピュータープログラム、顧客サービス、人事規制などがあります。 クラスは高価になる可能性があるため、現在雇用されている場合は、会社が授業料援助を提供しているかどうかを確認してください。 多くの企業は、会社で知識を使用する予定の従業員に対してこれを行います。

あなたがオフィスの専門家としての雇用を求めるのに十分な管理スキルを獲得したら、あなたの業績を示す履歴書が必要になります。 雇用主は、優れたチームプレーヤーであり、強力な技術スキルを持ち、複数の責任を処理できる労働者を求めています。 求人を注意深く読み、履歴書をそれに合わせてください。 求める位置に合った最高の品質を強調します。