倫理トレーニングを受けるにはどうすればよいですか?

倫理トレーニングは、職場、学校、または外部機関から受けることができます。 雇用主は通常、従業員に倫理トレーニングを提供し、企業とその利害関係者および顧客の最善の利益に応じて自分自身を実施する方法を教えます。 「正しい行動と間違った行動」の違いを教えることに加えて、トレーニングは企業が従わなければならない法律や規制をカバーする場合があります。

社内トレーニングを受ける利点は、プログラムが特定の業界に合わせて調整できることです。 欠点は、スタッフにとって時間がかかる可能性があることです。 時間を節約するために、企業はトレーニングプログラムを外部委託する場合があります。

トレーニングを通じて対処される一般的なトピックは、潜在的な利益相反、資金またはリソースの悪用、契約の意図的な不正管理、および知的財産の保護です。 倫理トレーニングでは、特定のポジションに関連する問題に対処することも重要です。 顧客サービスの仕事では、従業員は一般の人々と取引する際に必要な適切な態度と誠実さを教えられる可能性があります。 経営倫理トレーニングには、会社の利益の保護や従業員の公正な扱いなどの分野が含まれる場合があります。

雇用主から倫理研修を受けることは、それを要求するのと同じくらい簡単です。 企業は多くの場合、新入社員向けに、または倫理ポリシーに大きな変更が加えられたときに、倫理トレーニングセミナーを開催します。 会議、倫理ハンドブックのレビュー、ビデオプレゼンテーション、またはインターネットベースのコースはすべて、潜在的なトレーニングリソースです。 会社のニーズに応じて、トレーニングは従業員自身の時間で、または会社の時間中に完了することができます。

民間企業の従業員とは別に、政府職員は倫理訓練プログラムを完了する必要があります。 これらのプログラムの一部は政府のウェブサイトで利用でき、誰でも無料でレビューできます。 従業員のトレーニングと同様に、政府職員はさまざまな法律を学び、職務を遂行するために期待を行います。

自分でトレーニングを求める従業員または役人は、自分のビジネスまたは代理店に推奨事項を尋ねる必要があります。 倫理問題のより詳細な研究は、多くの場合、カレッジ、大学、コミュニティプログラムを通じて利用できます。 これらのコースは、倫理に対する哲学的アプローチ、または倫理が特定の職業にどのように関係するかをカバーする場合があります。

一部の倫理トレーニングプログラムは、倫理ポリシーを読み、コンプライアンス契約に署名することで構成されています。 これが本当にトレーニングの形式であるかどうかは疑問です。 たとえば、対面トレーニングは、実際の例を使用でき、質問をする機会を提供するため、効果的であると見なされます。 倫理トレーニングプログラムは、多くの場合、倫理ポリシーに違反した場合、従業員または役員が懲戒処分を受ける可能性があるという声明で締めくくります。 該当する場合、アクションには、懲戒、解雇、または罪で告発されることが含まれます。

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