倫理トレーニングを受けるにはどうすればよいですか？

倫理トレーニングは、あなたが働いている場所、学校、または外部の機関から取得することができます。雇用主は通常、従業員に倫理トレーニングを提供して、企業とその利害関係者と顧客の最善の利益に応じて自分自身を行う方法を教えるために彼らに教えます。 「正と間違った」行動の違いを教えることに加えて、トレーニングは法律や規制をカバーする場合があります。

社内トレーニングを受ける利点は、プログラムが特定の業界に合わせて調整される可能性があることです。 欠点は、スタッフにとって時間がかかる可能性があることです。時間を節約するために、ビジネスはトレーニングプログラムを外部委託する場合があります。

トレーニングを通じて対処されている一般的なトピックは、潜在的な利益相反、資金またはリソースの誤用、契約の意図的な不正管理、知的財産の保護です。また、倫理トレーニングが特定の立場に関連する問題に対処することは重要です。カスタマーサービスの仕事では、従業員は適切な態度を教えられる可能性がありますそして、一般の人々を扱う際に正直な必要があります。管理倫理トレーニングには、会社の利益を保護したり、従業員を公正に扱うなどの分野が含まれる場合があります。企業は、多くの場合、新入社員向けに倫理トレーニングセミナーを提供します。会議、倫理ハンドブックのレビュー、ビデオプレゼンテーション、またはインターネットベースのコースはすべて、潜在的なトレーニングリソースです。企業のニーズに応じて、トレーニングは従業員自身の時間または会社の時間に完了する場合があります。

民間企業の従業員とは別に、政府職員は倫理訓練プログラムを完了する必要がある場合があります。これらのプログラムの一部は政府のウェブサイトで入手でき、誰でも無料でレビューされる場合があります。従業員のトレーニングと同様に、政府職員はバリを学びます法律と彼らの立場を満たす際の期待を実施する。

自分でトレーニングを求める従業員または職員は、ビジネスまたは代理店に推奨事項を求める必要があります。倫理問題のより詳細な研究は、大学、大学、コミュニティプログラムを通じて利用できることがよくあります。これらのコースは、倫理に対する哲学的アプローチや、倫理が特定の職業にどのように関連するかをカバーする可能性があります。

一部の倫理トレーニングプログラムは、倫理政策を読んでコンプライアンス契約に署名することで構成されています。これが本当にトレーニングの形であるかどうかは疑わしいです。たとえば、対面トレーニングは、実際の例を使用し、質問をする機会を提供するため、効果的であると見なされます。倫理トレーニングプログラムは、倫理政策に違反した場合、従業員または役人が懲戒処分される可能性があるという声明でしばしば結論付けられます。行動には、該当する場合、犯罪でre責、解雇、または起訴されることが含まれます。