Hvordan får jeg etiktræning?
Etiktræning kan opnås, hvor du arbejder, i skolen eller fra et agentur udenfor. Arbejdsgivere giver typisk etiktræning for medarbejderne til at lære dem, hvordan de opfører sig i overensstemmelse med en virksomheds og dens interessenter og kunders interesser. Ud over at undervise i forskellen mellem "ret og forkert" adfærd, kan uddannelse dække love og forskrifter, som en virksomhed skal følge.
En fordel ved at få intern træning er, at programmet kan være skræddersyet til en bestemt branche. En ulempe er, at det kan være tidskrævende for personalet. For at spare tid kan en virksomhed outsource sit træningsprogram.
Almindelige emner, der behandles gennem uddannelse, er potentielle interessekonflikter, misbrug af midler eller ressourcer, bevidst fejlagtig forvaltning af kontrakter og beskyttelse af intellektuel ejendom. Det er også vigtigt for etiktræning at behandle spørgsmål, der vedrører bestemte positioner. I kundeservicearbejder får ansatte sandsynligvis undervisning i den rette opførsel og ærlighed, der kræves, mens de handler med offentligheden. Ledelsessetikuddannelse kan omfatte områder som at beskytte virksomhedens interesser og at behandle medarbejderne retfærdigt.
At få etikuddannelse fra en arbejdsgiver er sandsynligvis så simpelt som at bede om det. Virksomheder tilbyder ofte etiktræningsseminarer for nye medarbejdere, eller når der foretages store ændringer i en etikpolitik. Møder, en gennemgang af en etikhåndbog, en videopræsentation eller et internetbaseret kursus er alle potentielle træningsressourcer. Afhængig af en virksomheds behov kan uddannelse gennemføres på en medarbejders egen tid eller i virksomheds åbningstider.
Bortset fra ansatte i private virksomheder kan det være nødvendigt at embedsmænd gennemføre et etikuddannelsesprogram. Nogle af disse programmer er tilgængelige på regeringens websteder og kan gennemgås af enhver gratis. I lighed med medarbejderuddannelse lærer regeringsembedsmænd forskellige love og opfører forventninger til opfyldelsen af deres positioner.
Medarbejdere eller embedsmænd, der søger uddannelse på egen hånd, bør bede deres virksomhed eller agentur om henstillinger. En mere dybtgående undersøgelse af etiske spørgsmål er ofte tilgængelig gennem colleges, universiteter og community-programmer. Disse kurser kan dække filosofiske tilgange til etik eller hvordan etik forholder sig til visse erhverv.
Nogle etikuddannelsesprogrammer består af at læse en etikpolitik og underskrive en overensstemmelsesaftale. Det er tvivlsomt, om dette virkelig er en form for træning. Personlig træning anses for eksempel for effektiv, fordi det tillader brugen af eksempler i det virkelige liv og giver mulighed for at stille spørgsmål. Etiktræningsprogrammer afsluttes ofte med en erklæring om, at en medarbejder eller en embedsmand kan være disciplineret, hvis etikpolitikken overtrædes. Handlinger kan omfatte at blive irettesat, fyret eller tiltalt for en forbrydelse, hvis relevant.