管理研修生は何をしますか？

役職が意味するように、管理研修生は、マネージャーになるためのトレーニングを受けている人です。 この役職に割り当てられた職務は、業界と会社によって大きく異なります。 ただし、一般的に、ポジションはマネージャーの権限の下で各ポジションをシャドウイングするために一定の時間を費やすことが多いため、研修生は各従業員が何をし、すべての仕事がどのように適合するかを学ぶことができます。 研修生は通常、事務処理、人事管理、スケジューリング、報告、および研修生が完全なマネージャーとして責任を負うその他のタスクを含む、日々の業務でマネージャーを支援します。 さらに、ほとんどの管理研修プログラムには、研修生がビデオを見たり、マニュアルを読んだり、セミナーに参加して会社の方針、プロセス、目標について学ぶ従来の学習コンポーネントが含まれています。

ほとんどの企業のマネージャーは、電子的または物理的な事務処理を完了するために膨大な時間を費やしています。 これには、リクエストフォーム、広告フォーム、人事文書、注文フォーム、膨大なトピックに関するレポートが含まれます。 多くの場合、管理研修生はこれらのフォームに記入するように割り当てられ、そうすることで正しい方法を学ぶことができます。 その後、マネージャーまたはスーパーバイザーが書類を確認し、ミスや脱落について研修生と話し合います。

人事管理は、管理者、したがって管理研修生にとってのもう1つの重要な責任分野です。 研修生が実際に雇用や解雇の決定を下すことはほとんどありませんが、多くの場合、こうした決定に含まれるため、将来の訓練方法を学ぶことができます。 研修生は、潜在的な従業員との最初のインタビューを行い、求人の広告を作成して配置する責任を負う場合があります。 特定の業界では、従業員のスケジュールを管理することが重要な機能であるため、研修生は多くの場合、この仕事を任されます。

会社によっては、他のさまざまな職務が管理研修生に割り当てられる場合があります。 たとえば、委員会に参加したり、職域を超えたチームに参加したり、会社の他の分野で実地研修を完了したりする必要があります。 一部の企業、特に小売業および食品サービス業では、管理研修生が最終的に監督する各職務を実際に実行するために少なくとも1日過ごす必要があります。

ほとんどの場合、管理研修生は、プロセスマニュアルを読んだり、教育ビデオを視聴したり、セミナーやクラスに参加したりするのに少なくとも時間を費やすことを期待できます。 これは、特に複数の個人が同時にトレーニングプログラムを実施している場合に、企業が情報を送信するための最も効率的な方法です。 クラスはしばしば企業の歴史、目標、ポリシー、手順の学習に焦点を合わせ、また、シナリオベースの学習を含む場合があります。このシナリオでは、研修生に状況、課題、問題を提示し、効果的に解決するように求めます。