Was macht ein Management -Auszubildender?

Wie die Berufsbezeichnung impliziert, ist ein Management -Auszubildender jemand, der im Training ist, um Manager zu werden. Die dieser Position zugewiesenen Aufgaben können je nach Branche und Unternehmen stark variieren. Im Allgemeinen beinhaltet die Position jedoch häufig, dass die Auszubildende, was jeder Mitarbeiter tut und wie die gesamte Arbeit zusammenpasst. Die Auszubildenden unterstützen einen Manager in der Regel bei täglichen Aufgaben, einschließlich Papierkram, Personalmanagement, Planung, Berichterstattung und anderen Aufgaben, für die der Auszubildende als vollständige Manager verantwortlich ist. Darüber hinaus umfassen die meisten Management -Auszubildenden eine traditionelle Lernkomponente, in der Auszubildende Videos ansehen, Handbücher lesen und Seminare besuchen, um über Unternehmensrichtlinien, Prozesse und Ziele zu erfahren.

Manager in den meisten Unternehmen verbringen eine enorme Zeit damit, elektronische oder physische Unterlagen zu erledigen. Dies kann Anforderungsformulare, Werbeformulare, Personal D enthaltenOffiziellen, Bestellformulare und Berichte zu einer Vielzahl von Themen. Ein Management -Auszubildender wird häufig zugewiesen, um diese Formulare auszufüllen, damit er den richtigen Weg dazu erlernen kann. Ein Manager oder Vorgesetzter überprüft dann die Unterlagen und diskutiert Fehler oder Auslassungen mit dem Auszubildenden.

Personalmanagement ist ein weiterer wichtiger Verantwortungsbereich für Manager und damit für Management -Auszubildende. Es ist unwahrscheinlich, dass die Auszubildenden tatsächliche Einstellungs- und Schussentscheidungen treffen, aber häufig in solchen Entscheidungen einbezogen werden, damit sie in Zukunft lernen, wie sie mit ihnen umgehen können. Die Auszubildenden führen möglicherweise erste Interviews mit potenziellen Mitarbeitern durch und sind möglicherweise für die Erstellung und Festlegung von Anzeigen für Stellenangebote verantwortlich. In bestimmten Branchen ist die Verwaltung des Arbeitnehmerplans eine kritische Funktion, sodass die Auszubildenden häufig mit diesem Job beauftragt werden.

Abhängig vom Unternehmen können verschiedene andere Aufgaben einem Management -Auszubildenden zugewiesen werden.Möglicherweise muss er in den Ausschüssen sitzen, an funktionsübergreifenden Teams teilnehmen oder beispielsweise in anderen Bereichen des Unternehmens in anderen Bereichen des Unternehmens absolvieren. Einige Unternehmen, insbesondere im Einzelhandels- und Lebensmittel -Dienstleistungssektoren, verlangen die Auszubildenden der Management, mindestens einen Tag lang jeden Job auszuführen, den sie schließlich überwachen werden.

In den meisten Fällen kann ein Management -Auszubildender damit rechnen, mindestens einen Teil seiner zeitlichen Leseprozesshandbücher zu verbringen, Lehrvideos anzusehen und an Seminaren oder Klassen teilzunehmen. Dies ist häufig die effizienteste Möglichkeit für ein Unternehmen, Informationen zu übermitteln, insbesondere wenn mehr als eine Person gleichzeitig ein Schulungsprogramm durchläuft. Klassen konzentrieren sich häufig auf die Geschichte, Ziele, Richtlinien und Verfahren für Unternehmen und können auch szenariobasiertes Lernen umfassen, in dem die Auszubildenden eine Situation, eine Herausforderung oder ein Problem vorgestellt und gebeten werden, es effektiv zu lösen.