Hvad gør en ledelsespraktikant?

Som jobtitlen antyder, er en management -praktikant en, der er i træning til at blive manager. De opgaver, der er tildelt denne position, kan variere meget afhængigt af industrien og virksomheden. Generelt indebærer imidlertid positionen ofte at bruge en vis tid på at skygge hver position under lederens myndighed, så praktikanten kan lære, hvad hver enkelt medarbejder gør, og hvordan alt arbejdet passer sammen. Praktikanter hjælper typisk en manager med daglige opgaver, herunder papirarbejde, personaleadministration, planlægning, rapportering og alle andre opgaver, som praktikanten er ansvarlig for som fuld manager. Derudover inkluderer de fleste management -praktikantprogrammer en traditionel læringskomponent, hvor praktikanter ser videoer, læser manualer og deltager i seminarer for at lære om virksomhedspolitikker, processer og mål.

Ledere i de fleste virksomheder bruger en enorm mængde tid på at afslutte elektronisk eller fysisk papirarbejde. Dette kan omfatte anmodningsformularer, reklameformularer, personale DOCUMENTS, ordreformularer og rapporter om en lang række emner. En ledelsespraktikant får ofte til at udfylde disse formularer, så han kan lære den rigtige måde at gøre det på. En manager eller vejleder gennemgår derefter papirerne og diskuterer fejl eller undladelser med praktikanten.

Personaleadministration er et andet vigtigt ansvarsområde for ledere og derfor for ledelsespraktikanter. Det er usandsynligt, at praktikanter træffer faktiske ansættelses- og fyringsbeslutninger, men er ofte inkluderet i sådanne beslutninger, så de vil lære at håndtere dem i fremtiden. Praktikanter udfører muligvis indledende interviews med potentielle medarbejdere og kan være ansvarlige for at oprette og placere annoncer til jobåbninger. I visse brancher er styring af medarbejderplanen en kritisk funktion, så praktikanter har ofte til opgave at dette job.

Afhængig af virksomheden kan forskellige andre opgaver tildeles en ledelsespraktikant.Han er muligvis forpligtet til at sidde i udvalg, deltage i tværfunktionelle teams eller komplet on-the-job-uddannelse inden for andre områder af virksomheden. Nogle virksomheder, især inden for detail- og fødevareservicesektorer, kræver, at ledelsespraktikanter bruger mindst en dag faktisk på at udføre hvert af de job, de til sidst vil føre tilsyn med.

I de fleste tilfælde kan en management -praktikant forvente at bruge mindst en del af sin tid på at læse procesmanualer, se instruktionsvideoer og deltage i seminarer eller klasser. Dette er ofte den mest effektive måde for et firma at overføre information, især når mere end et individ gennemgår et træningsprogram samtidig. Klasser fokuserer ofte på læringsfirmaets historie, mål, politikker og procedurer og kan også omfatte scenariebaseret læring, hvor praktikanter præsenteres for en situation, udfordring eller problem og bedt om at løse det effektivt.