Hvad laver en management-praktikant?

Som jobbet antyder, er en ledelsestrainee en person, der træner for at blive manager. De opgaver, der er tildelt denne stilling, kan variere meget afhængigt af branchen og virksomheden. Generelt indebærer dog ofte stillingen at bruge en vis tid på at skygge hver stilling under lederens autoritet, så praktikanten kan lære, hvad hver enkelt medarbejder gør, og hvordan alt arbejde passer sammen. Praktikanter hjælper typisk en leder med de daglige opgaver, herunder papirarbejde, personalestyring, planlægning, rapportering og alle andre opgaver, som praktikanten er ansvarlig for som fuld leder. Derudover inkluderer de fleste management-traineeprogrammer en traditionel læringskomponent, hvor praktikanter ser videoer, læser manualer og deltager i seminarer for at lære om virksomhedens politikker, processer og mål.

Ledere i de fleste virksomheder bruger enorm tid på at gennemføre elektronisk eller fysisk papirarbejde. Dette kan omfatte anmodningsformularer, reklameformularer, personaledokumenter, ordreformularer og rapporter om en lang række emner. En ledelsestrainee vil ofte få tildelt at udfylde disse formularer, så han kan lære den rigtige måde at gøre det på. En leder eller vejleder gennemgår derefter papirarbejdet og diskuterer fejl eller mangler med praktikanten.

Personalledelse er et andet vigtigt ansvarsområde for ledere og derfor også for ledelsespraktikanter. Det er usandsynligt, at praktikanter træffer faktiske ansættelses- og fyringsbeslutninger, men er ofte inkluderet i sådanne beslutninger, så de vil lære at håndtere dem i fremtiden. Praktikanter kan udføre indledende interviews med potentielle medarbejdere og kan være ansvarlige for at oprette og placere annoncer til jobåbninger. I visse brancher er styring af medarbejderplanen en kritisk funktion, så praktikanter får ofte til opgave at arbejde med dette job.

Afhængig af virksomheden kan forskellige andre opgaver tildeles en ledelsestrain. Det kan være nødvendigt, at han sidder i udvalg, deltager i tværfunktionelle teams eller gennemfører uddannelse på job i andre områder af virksomheden, f.eks. Nogle virksomheder, især inden for detail- og fødevareservicesektoren, kræver, at ledelse praktikanter bruger mindst en dag på at udføre hvert af de job, de til sidst vil føre tilsyn med.

I de fleste tilfælde kan en ledelsestrainee forvente at bruge mindst en del af sin tid på at læse procesmanualer, se instruktionsvideoer og deltage i seminarer eller klasser. Dette er ofte den mest effektive måde for en virksomhed at videregive information, især når mere end én person gennemgår et træningsprogram samtidigt. Undervisningen fokuserer ofte på at lære virksomhedens historie, mål, politikker og procedurer og kan også omfatte scenariebaseret læring, hvor praktikanter præsenteres for en situation, udfordring eller problem og bliver bedt om at løse det effektivt.