Co dělá stážista vedení?
Jak název práce napovídá, je stážistou někdo, kdo se připravuje na to, aby se stal manažerem. Povinnosti spojené s touto funkcí se mohou značně lišit v závislosti na odvětví a společnosti. Obecně však tato pozice často znamená strávit určité množství času zastíněním každé pozice pod vedením manažera, takže se stážista může naučit, co každý zaměstnanec dělá a jak celá práce zapadá do sebe. Stážisté obvykle pomáhají manažerovi s každodenními povinnostmi, včetně papírování, správy personálu, plánování, podávání zpráv a dalších úkolů, za které bude stážista odpovědný jako plný manažer. Většina programů pro účastníky řízení navíc zahrnuje tradiční součást učení, ve které účastníci sledují videa, čtou manuály a navštěvují semináře, aby se dozvěděli o firemních zásadách, procesech a cílech.
Manažeři ve většině společností tráví obrovské množství času dokončováním elektronických nebo fyzických papírování. To může zahrnovat formuláře žádostí, reklamní formuláře, personální dokumenty, objednávkové formuláře a zprávy o velkém množství témat. K vyplnění těchto formulářů bude často přidělen manažerský praktikant, aby se mohl naučit správným způsobem. Manažer nebo supervizor poté zkontroluje papírování a projedná chyby nebo opomenutí s praktikantem.
Personální management je další klíčovou oblastí odpovědnosti pro manažery, a tedy i pro stážisty managementu. Stážisté pravděpodobně nebudou činit skutečná rozhodnutí o najímání a propouštění, ale často jsou do těchto rozhodnutí zahrnuti, takže se v budoucnu naučí, jak s nimi zacházet. Stážisté mohou provádět počáteční pohovory s potenciálními zaměstnanci a mohou být odpovědní za vytváření a umísťování reklam na pracovní místa. V některých průmyslových odvětvích je řízení rozvrhu zaměstnanců kritickou funkcí, takže stážisté jsou touto úlohou často pověřeni.
V závislosti na společnosti mohou být vedoucímu školiteli přiděleny různé další povinnosti. Může být například požádán, aby zasedal ve výborech, účastnil se víceúčelových týmů nebo absolvoval školení na pracovišti v jiných oblastech společnosti. Některé společnosti, zejména v odvětví maloobchodu a potravinářských služeb, požadují, aby stážisté vedení strávili alespoň jeden den skutečným vykonáváním všech pracovních míst, na která budou nakonec dohlížet.
Ve většině případů může stážista vedení očekávat, že stráví alespoň část svých časových procesních příruček, sledováním instruktážních videí a účastí na seminářích nebo třídách. Toto je často nejúčinnější způsob, jak společnost předává informace, zejména pokud více než jeden jednotlivec absolvuje výcvikový program současně. Třídy se často zaměřují na historii společnosti, cíle, zásady a postupy učící se společnosti a mohou zahrnovat i učení založené na scénářích, ve kterém jsou účastníci prezentováni se situací, výzvou nebo problémem a požádáni o jejich účinné řešení.