給与管理者は何をしますか?
多くの場合、給与管理者として働く人々は、従業員の勤務時間を追跡し、それに応じて給与が支払われていることを確認する責任があります。 これらの専門家は、材料の配送など、組織が使用するサービスを追跡し、ベンダーとサプライヤがサービスに対して支払われるようにすることも担当します。 場合によっては、給与管理者が会計士として行動することが期待される場合があります。 彼または彼女は、すべての労働者が政府機関によって設定された法律および規制の範囲内で支払われるようにする責任があります。 これらのシナリオでは、給与管理者も監査および予算編成プロセスに参加する場合があります。
企業が給与管理者に要求する資格は、完了する責任があるタスクによって異なります。 たとえば、給与管理者が従業員の勤務時間に関するデータのみを入力する必要がある企業では、オフィス環境でデータ入力を実行する準学士号または経験のみが必要な場合があります。 給与管理者が経理部門または財務計画部門のメンバーとして行動することが期待される組織では、多くの場合、財務や経理などの分野で正式なアカデミックトレーニングが必要です。 これらのより高いレベルの給与管理者は、経理部門または給与部門での長年の経験からも、専門家の会計認定を獲得することからも恩恵を受けることができます。
給与管理者の仕事の多くは、データを入力し、データが一貫性があることを確認するためにデータを確認することを含みます。 言い換えれば、給与管理者は、予測された見積もりに対して実際のコストを測定し、これらの値が異なる可能性がある方法と理由を判断する可能性があります。 また、給与管理者が労働の予算と見積もりを設定し、労働者が適切な時間を費やしていることを確認することも一般的です。
給与管理者がタクシー、リムジン、またはその他の種類の輸送サービスで働く場合、ドライバーはドライバーデータの収集と入力を担当します。 この種の専門家は、メーターまたはソフトウェアを使用して、ドライバーがどこまで移動したか、また何人の乗客を乗せたかを判断します。 次に、管理者は、組織がサービスのドライバーをどのくらい借りているかを計算します。
給与管理者が交渉者として行動することは一般的です。 この種の専門家がサプライヤや他のサービスプロバイダに支払う責任がある場合、契約条件が守られていること、およびコストとサービス条件が両当事者にとって満足のいくものであることを確認できます。 また、給与部門の給与管理者が、給与が不足していると思われる従業員や残業許可を求めている従業員を支援することも普通です。