ターゲットベネフィットプランとは何ですか？

Target-benefit計画は、計画に貢献した資金による投資のパフォーマンスに基づいて、メンバーを計画するために提供される利益に基づいた退職プランの一種です。 これは、各参加者が退職年齢に達した後に受け取る利益のレベルまたは目標があるが、それらの利益がその予測される目標にあるという保証はないことを意味します。 このタイプの計画の要素は、通常、定義された給付制度のハイブリッドとして提示され、何らかの継続的な収益源を作成するために採用されることがあるお金の購入計画が提示されます。

ターゲットベネフィット計画を使用すると、プロセスには、予測される利益を提供するために必要な貢献のレベルを定期的に再評価することが含まれます。 これは、貢献とともに購入した資産の評価や、望ましいものを生産するという点でどれだけうまく機能しているかを含む、計画の評価が行われることを意味します。リターンのレベル。 ターゲットベネフィットプランが毎年再評価されることは珍しくありません。参加者が計画に登録し、その登録を継続するために必要な必須の貢献を開始してから1年または2年のプロセスが始まります。

ほとんどの国では、参加者がターゲットベネフィット計画に毎年貢献できる量には、ある種の制限があります。 この制限は、雇用ポジションからの補償など、貢献者の収入の固定的な割合に基づいている場合があります。 それ以外の場合、年間貢献の最大額は特定の数値として特定され、その数字は政府の税務および歳入機関による改訂の対象となります。 これらの制限を設定するのに役立ちます。ターゲットベネフィット計画を変更できないようにするため、参加者はそれを使用して、コントリを作成することで一定の税金をオフセットできるようになります。また、貢献者の収入レベルを考えると、計画管理者が理にかなっていない年間貢献を要求することを妨げます。

ターゲットベネフィット計画の概念は、特に就業生活の後半でプロセスを開始した個人、または市場の衝突または堅調な景気後退期間中に退職資産を再構築しなければならないことに気付く個人のために、退職の巣の卵を作成する合理的な方法として宣伝されています。 計画にはある程度のリスクがあるため、このアプローチのメリットと潜在的な負債を、退職のために貯蓄する他の手段と比較することが重要です。 そうすることで、個人が自分の財政状況に最も適した戦略を選択できるようになります。