ターゲットベネフィットプランとは何ですか？

目標給付プランは、プランに寄付された資金で行われた投資のパフォーマンスに基づいて、プランメンバーに提供される給付の基礎となる退職プランの一種です。 つまり、各参加者が定年に達した後に受け取る給付のレベルには目標または目標がありますが、それらの給付がその予測目標に達するという保証はありません。 このタイプのプランの要素は、通常、確定給付プランと、ある種の継続的な収益源を作成するために採用されることがあるマネー購入プランのハイブリッドとして提示されます。

目標と利益の計画では、予測される利益を提供するために必要な貢献のレベルを定期的に再評価するプロセスが含まれます。 随時、これは、コントリビューションで購入した資産の評価や、所望のレベルのリターンを生み出すという点でそれらがどれだけうまく機能しているかなど、計画の評価が行われることを意味します。 参加者が計画に登録し、その登録を継続するために必要な必須の拠出を開始してから1年または2年後にプロセスが開始されることで、目標給付計画が毎年再評価されることは珍しいことではありません。

ほとんどの国では、参加者が目標給付計画に毎年貢献できる金額には何らかの制限があります。 制限は、雇用ポジションからの報酬など、貢献者の収入の一定の割合に基づいている場合があります。 それ以外の場合、年間拠出額の最大額は特定の数値として特定され、その数値は政府の税務機関および歳入機関による修正の対象となります。 これらの制限を設定することで、参加者が寄付を行うことで一定の税額を相殺するために使用できるように、目標管理計画を変更できないようにすることができます。貢献者の収入レベル。

目標給付計画の概念は、退職後の巣の卵を作成するための合理的な方法として宣伝されています。特に、仕事の後半にプロセスを開始している人や、退職後に資産を失った後に退職資産を再構築しなければならない人のために市場の暴落または長期にわたる不況。 計画にはある程度のリスクが伴うため、このアプローチのメリットと潜在的な負債を退職のための貯蓄の他の手段と比較することが重要です。 そうすることで、個人は自分の財務状況に最も適した戦略を選択できます。